Aktualizacja: 03.11.2021 07:18 Publikacja: 03.11.2021 13:09
Foto: Adobe Stock
- Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu pracuje po 6 godzin dziennie (pn.-pt.). Jednego dnia na polecenie przełożonego został w pracy dłużej i przepracował 10 godzin. W umowie o pracę wskazano, że dodatek przysługuje mu po przekroczeniu 38 godzin pracy w tygodniu. Pracownik przepracował w tym tygodniu łącznie 34 godziny. Czy przysługują mu jakieś świadczenia w związku z pracą we wskazanym dniu? – pyta czytelniczka.
Za każdą z czterech dodatkowych godzin pracy pracownik nabył prawo do wynagrodzenia. Za dwie ostatnie godziny przysługuje mu ponadto dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Te dwie godziny można również zrekompensować czasem wolnym na wniosek pracownika (1:1) lub bez wniosku pracownika (1,5 godziny wolnej za każdą z nich).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
