Aktualizacja: 03.11.2021 07:18 Publikacja: 03.11.2021 13:09
Foto: Adobe Stock
- Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu pracuje po 6 godzin dziennie (pn.-pt.). Jednego dnia na polecenie przełożonego został w pracy dłużej i przepracował 10 godzin. W umowie o pracę wskazano, że dodatek przysługuje mu po przekroczeniu 38 godzin pracy w tygodniu. Pracownik przepracował w tym tygodniu łącznie 34 godziny. Czy przysługują mu jakieś świadczenia w związku z pracą we wskazanym dniu? – pyta czytelniczka.
Za każdą z czterech dodatkowych godzin pracy pracownik nabył prawo do wynagrodzenia. Za dwie ostatnie godziny przysługuje mu ponadto dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Te dwie godziny można również zrekompensować czasem wolnym na wniosek pracownika (1:1) lub bez wniosku pracownika (1,5 godziny wolnej za każdą z nich).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
