Przedsiębiorca nie dostanie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia na etat

Pracownik, który zachorował w czasie umowy o pracę, ma prawo do świadczenia również za okres choroby trwającej w ciągłości po jej rozwiązaniu. Chyba że ma inny tytuł do ubezpieczeń.

Publikacja: 07.09.2022 21:44

Przedsiębiorca nie dostanie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia na etat

Foto: Adobe Stock

Marcin Nagórek

- Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Do końca czerwca pracowałem też równolegle w firmie prywatnej i pod koniec miesiąca byłem na zwolnieniu lekarskim (choroba) do 10 lipca. ZUS odmówił mi jednak zasiłku od 1 do 10 lipca, wskazując, że w tym czasie prowadziłem działalność. Czy miał podstawy? Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd? – pyta czytelnik.

Decyzja ZUS wydaje się być słuszna. Skoro przedsiębiorca kontynuował prowadzenie działalności gospodarczej po ustaniu zatrudnienia, to zaistniała negatywna przesłanka do nabycia prawa do zasiłku chorobowego. Brakuje zatem podstaw, aby tę decyzję zakwestionować.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Kadry i Płace

Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...

Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące r

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?

Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.

Kadry i Płace

O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...

Kadry i Płace

Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin

Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...

Materiał Promocyjny

Dostawcza Kia PV5 - International Van of the Year 2026. Sprawdź ratę!

Kadry i Płace

Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...

Materiał Promocyjny

W kierunku zrównoważonej przyszłości – konkretne działania

Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.