Reklama

Przedsiębiorca nie dostanie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia na etat

Pracownik, który zachorował w czasie umowy o pracę, ma prawo do świadczenia również za okres choroby trwającej w ciągłości po jej rozwiązaniu. Chyba że ma inny tytuł do ubezpieczeń.

Publikacja: 07.09.2022 21:44

Przedsiębiorca nie dostanie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia na etat

Foto: Adobe Stock

- Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Do końca czerwca pracowałem też równolegle w firmie prywatnej i pod koniec miesiąca byłem na zwolnieniu lekarskim (choroba) do 10 lipca. ZUS odmówił mi jednak zasiłku od 1 do 10 lipca, wskazując, że w tym czasie prowadziłem działalność. Czy miał podstawy? Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd? – pyta czytelnik.

Decyzja ZUS wydaje się być słuszna. Skoro przedsiębiorca kontynuował prowadzenie działalności gospodarczej po ustaniu zatrudnienia, to zaistniała negatywna przesłanka do nabycia prawa do zasiłku chorobowego. Brakuje zatem podstaw, aby tę decyzję zakwestionować.

Pozostało jeszcze 83% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wolny czy niewolny
Kadry i Płace
Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną
Kadry i Płace
Zgon pracownika w drugim miesiącu po urlopie bezpłatnym – jak ustalić wysokość odprawy?
Kadry i Płace
Nie tak łatwo zawrzeć porozumienie zmieniające
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Kadry i Płace
Jak zapewnić ciągłość pracy, nie narażając się na dodatkowe koszty?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama