Aktualizacja: 29.01.2026 07:34 Publikacja: 29.01.2026 06:00
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna.
Foto: Adobe Stock
W prawie pracy zaufanie nie jest ani uczuciem, ani wygodnym hasłem uzasadniającym rozstanie z pracownikiem. Pracodawca może utracić zaufane do pracownika, ale nie ma prawa uczynić z tej utraty zasłony dymnej dla niejasnych motywów decyzji kadrowej.
Jeżeli utrata ma uzasadniać wypowiedzenie, musi dać się opisać językiem faktów, a nie uczuć i domysłów. Tylko wtedy sąd jest w stanie odróżnić uzasadnione zerwanie współpracy od arbitralnego rozstania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
