Aktualizacja: 19.08.2020 15:03 Publikacja: 19.08.2020 17:45
Foto: Adobe Stock
- Czytając Państwa publikacje znalazłem artykuł dotyczący legalności zatrudnienia i delegowania pracowników z państw trzecich do pracy w Niemczech. Prowadząc firmę transportową prawie 30 lat pierwszy raz spotkałem się z taką sytuacją. Pracownik mojej firmy pochodzący z Ukrainy, zatrudniony od 2019 r. na umowę zlecenie w charakterze kierowcy samochodu dostawczego do 3,5 DMC, posiadający zezwolenie na pracę typu A, ważny paszport, prawo jazdy kategorii B,C, został zatrzymany na granicy z Niemcami w Kołbaskowie do kontroli. Wykonywał przewóz międzynarodowy z Polski do Niemiec. Po okazaniu paszportu i prawa jazdy osoba kontrolująca spytała, czy posiada jeszcze jakieś dokumenty. Kiedy kierowca wyciągnął całą teczkę z dokumentami, policjant kontrolujący zabrał mu ją z ręki, kazał zostać w samochodzie i poszedł do biura. Po powrocie stwierdził, że kierowca nielegalnie wykonuje pracę w Niemczech, ponieważ nie posiada świadectwa kwalifikacji kierowcy (choć do 3,5 DMC nie ma obowiązku) lub powinien posiadać kartę pobytu wydaną przez polskie władze. Otrzymał pismo nakazujące w terminie siedmiu dni opuszczenie terytorium Niemiec i zakaz wjazdu do czasu wyjaśnienia sprawy. Kierowca wykonywał w mojej firmie stałą pracę, dwa razy w tygodniu ładował samochód w Szczecinie i jechał na lotnisko do Lipska, po czym wracał bez ładunku do Polski. Nie przebywał na terenie Niemiec więcej niż 90 dni w roku. Posiada zezwolenie na pracę typu A oraz oświadczenie z urzędu pracy o powierzeniu pracy jako kierowca samochodu do 3,5 DMC. Czy w związku z opisaną sytuacją władze niemieckie miały prawo zakazać pracownikowi wjazdu do Niemiec pod pozorem wykonywania nielegalnej pracy? Czy mają prawo straszyć moją firmę karami za zatrudnianie nielegalnych pracowników? – pyta czytelnik.
Wypalenie zawodowe pracowników to nie tylko ich problem. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan zatrudnionych.
Do uzyskania urlopu macierzyńskiego i zasiłku pogrzebowego nie trzeba będzie ustalać płci dziecka.
Pracodawcy trudno skrócić urlop bezpłatny. Nie może też odwołać z niego pracownika, chyba że taką możliwość uzgodniono na etapie wyrażenia zgody na wolne. Wiele spraw dotyczących urlopu bezpłatnego trafia do sądów.
Bez wyraźnie określonej w przepisach odpowiedzialności sprawcy mobbingu, trudno będzie przeciwdziałać temu zjawisku.
Potencjał energetyki wiatrowej na Pomorzu Zachodnim to główny temat zbliżającego się Forum Ekologicznego, które odbędzie się pierwszego dnia wiosny (21.03.2025 r.) w Szczecinie.
Jeśli obowiązki kierownika nie ograniczają się do organizowania, kontrolowania i nadzorowania pracy podwładnych, lecz obejmują również bezpośrednie wykonywanie tych samych zadań, ma on prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.
Jazda na motocyklu to z całą pewnością wielka przyjemność, o czym zaświadczy każdy, kto chociaż raz miał okazję – legalnie, podkreślmy – poprowadzić maszynę na dwóch kołach.
Inspekcja pracy zapowiada, że w tym roku ze szczególną uwagą przyjrzy się, czy outsourcing nie służy obchodzeniu przepisów o pracy tymczasowej, realizacji zapotrzebowania przedsiębiorcy na własny personel lub nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców.
Pracę zdalną z zagranicy trzeba rozpatrywać pod kątem przepisów prawa pracy, imigracyjnych, podatkowych, ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Nie dziwne, że są z nią problemy.
Posłowie pracują nad zmianami dotyczącymi zatrudnienia cudzoziemców, modyfikacjami związanymi z wydawaniem wiz studenckich oraz przepisami mającymi zachęcić obcokrajowców o wysokich kwalifikacjach do przyjazdu do Polski.
• Okulary dla pracownika w PIT, CIT i VAT. Problemy z rozliczeniem • Czy można wrzucić w koszty benefity dla samozatrudnionych? • Co z integracją kas fiskalnych z terminalami płatniczymi? • Czy ryczałt wypłacany za pracę zdalną trzeba oskładkować? • Czy rząd zapomniał o preferencjach w opłacaniu ZUS? • Na PUE/eZUS informacja dla płatników o stanie konta • Cudzoziemcy tylko na etacie? Jest nowa wersja rządowego projektu • Kto się obawia przepisów o maksymalnej temperaturze w miejscu pracy? • Ważne terminy na ten tydzień
Rząd łagodzi planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Odstąpił od zasady, że obcokrajowcy mają być zatrudniani na umowach o pracę.
Już ponad 1,2 miliona obcokrajowców było objętych pod koniec listopada polskim ubezpieczeniem emerytalno–rentowym. Do sięgania po pracowników z zagranicy firmy najczęściej skłaniają braki kadr i optymalizacja kosztów.
Przepisy, które ograniczą nadużywanie wiz studenckich oraz regulacje związane z zatrudnianiem obcokrajowców zostały zaakceptowane przez Radę Ministrów na środkowym posiedzeniu.
Rząd łagodzi planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Wprowadził wyjątek od zasady, że obcokrajowcy mają być zatrudniani na umowach o pracę.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
