Czy polska firma może wysłać legalnie zatrudnionego obywatela Ukrainy do Niemiec?

Zatrudnionego w Polsce obywatela państwa trzeciego, który posiada tylko polską wizę, można wysyłać do innych krajów Schengen na maksymalnie 90 dni w ciągu kolejnych 180 dni.

Publikacja: 04.12.2019 15:45

- Zatrudniam kierowcę z Ukrainy. Pracuje u mnie na podstawie zezwolenia na pracę. Ma aktualną wizę polską. Często jeździ z transportem do Niemiec i innych krajów zachodnich. Ostatnio otrzymał mandat za nielegalne przebywanie na terenie Niemiec. Muszę złożyć wyjaśnienie w tej sprawie pod groźbą wysokiego mandatu. Czy rzeczywiście nie mogę wysyłać tego pracownika poza terytorium Polski? Jak mogę się od tego zarzutu odwołać? – pyta czytelniczka.

Polska wiza krajowa uprawnia obywatela Ukrainy przede wszystkim do pobytu na terytorium Polski. Na jej podstawie lub na podstawie paszportu biometrycznego może on przebywać również w innych państwach Schengen (np. w Niemczech) – jednak wyłącznie przez 90 dni w każdym 180-dniowym okresie, w ramach tzw. ruchu bezwizowego. Przy obliczaniu 90 dni należy uwzględnić pobyty we wszystkich państwach Schengen, dla których cudzoziemiec nie ma wizy.

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?