Aktualizacja: 04.12.2019 15:09 Publikacja: 04.12.2019 15:45
- Zatrudniam kierowcę z Ukrainy. Pracuje u mnie na podstawie zezwolenia na pracę. Ma aktualną wizę polską. Często jeździ z transportem do Niemiec i innych krajów zachodnich. Ostatnio otrzymał mandat za nielegalne przebywanie na terenie Niemiec. Muszę złożyć wyjaśnienie w tej sprawie pod groźbą wysokiego mandatu. Czy rzeczywiście nie mogę wysyłać tego pracownika poza terytorium Polski? Jak mogę się od tego zarzutu odwołać? – pyta czytelniczka.
Polska wiza krajowa uprawnia obywatela Ukrainy przede wszystkim do pobytu na terytorium Polski. Na jej podstawie lub na podstawie paszportu biometrycznego może on przebywać również w innych państwach Schengen (np. w Niemczech) – jednak wyłącznie przez 90 dni w każdym 180-dniowym okresie, w ramach tzw. ruchu bezwizowego. Przy obliczaniu 90 dni należy uwzględnić pobyty we wszystkich państwach Schengen, dla których cudzoziemiec nie ma wizy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
