Pracownik nie może też wykorzystywać zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem. Podczas jego trwania pracownik powinien odpoczywać i regenerować siły w celu szybkiego powrotu do zdrowia i pracy. Pracownik powinien niezwłocznie poinformować pracodawcę o swojej nieobecności w pracy i jej przyczynie. Określają to przepisy ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Przepisy określają, że pracownik zobowiązany jest poinformować pracodawcę niezwłocznie o nieobecności w pracy, jej przyczynie i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Niektórzy pracownicy, którzy otrzymują zwolnienie lekarskie i jeszcze przed jego zakończeniem zaczynają czuć się lepiej, chcą wrócić wcześniej do pracy. Może to być motywowane wysokością wynagrodzenia chorobowego, który w większości przypadków, wynosi 80 procent. Jednak zarówno pracodawca jak i pracownik, muszą być świadomi, że pracownik nie ma prawa samowolnie przerwać zwolnienia lekarskiego i po poprawie samopoczucia, wrócić do wykonywania obowiązków służbowych.
Konsekwencje samowolnego powrotu do pracy, w trakcie zwolnienia chorobowego, mogą być bardzo dotkliwe dla pracownika. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.”
Również pracodawca w dobie elektronicznych zwolnień nie może tłumaczyć się, że nie wiedział o zwolnieniu lekarskim pracownika. Dlatego pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, nawet gdy ten się upiera i twierdzi, że jest w pełni zdrowy.
Zgoda lekarza
Pracownik, który poczuje się lepiej i chce wrócić do pracy - skrócić swoje zwolnienie lekarskie - może to zrobić, ale tylko i wyłącznie za zgodą lekarza. Lekarz musi zbadać pracownika i wydać zaświadczenie, że pracownik odzyskał zdolność do pracy.
Nieobecność w pracy z powodu choroby przekraczająca 30 dni powoduje, że pracownik, który chce wrócić do pracy musi przed powrotem do pracy odwiedzić lekarza medycyny pracy. Reguluje to art. 229 § 2 Kodeksu pracy, w którym czytamy, że: ,,pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.” Po długotrwałej chorobie pracownik ma obowiązek wykonać badania w pierwszym dniu po zakończeniu okresu zwolnienia, przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków.
