[b]Na początku ubiegłego roku po ponad 22 latach pracy rozstaliśmy się z pracownikiem ze względu na zwolnienia grupowe. Wypłaciliśmy mu odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Po kilku miesiącach były pracownik rozpoczął własną działalność. W listopadzie ponownie przyjęliśmy go do firmy. Jednocześnie osoba ta nie zrezygnowała z prowadzenia własnego biznesu. Teraz znów będziemy redukować etaty. W zakładzie pracuje ponad 50 osób. Czy jeśli po raz kolejny zwolnimy tę samą osobę, to otrzyma ona odprawę?[/b]
[b]Tak[/b]. Ustawa o zwolnieniach grupowych nie zawiera bowiem katalogu sytuacji pozbawiających pracownika prawa do odprawy. Tym samym [b]zatrudniony, który traci pracę z przyczyn i w trybie przewidzianym przez ustawę, zawsze ma prawo do odprawy pieniężnej. Nie wpływa na to fakt, że już kiedyś ją otrzymał.[/b]
Prawa do tego świadczenia nie pozbawia także ewentualne prowadzenie działalności gospodarczej, jeśli jej do tej pory nie zlikwidował.
Oczywiście należy pamiętać, że wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy. Wypłacana jest w wysokości: miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata, dwumiesięcznego – jeżeli pracował w firmie od dwóch do ośmiu lat, trzymiesięcznego – jeżeli był zatrudniony u danego przedsiębiorcy ponad osiem lat.
Nie chodzi tu jednak tylko o bieżące zatrudnienie (na podstawie ostatniej umowy o pracę). W zakładowym stażu pracy, od którego zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia, a także wysokość przysługującej odprawy, należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet te sprzed kilku lat, które później były przerwane np. pracą w innej firmie. Bierze się więc pod uwagę łączny okres zatrudnienia w danej firmie.
W przypadku pracownika naszego czytelnika oznacza to, że obecnie również, jeśli zostanie zwolniony z przyczyn niedotyczących pracowników, powinien otrzymać odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
[i]Podstawa prawna: [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link][/i]
