Projektowane zmiany wynikają z doświadczeń ze stosowania przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy zarówno przez biura terenowe jak i Krajowe Biuro Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, orzecznictwa sądowego oraz z wniosków, wynikających z analizy najczęściej odmawianych przypadków wypłaty świadczeń.
Dzięki proponowanym przez resort pracy zmianom Fundusz mógłby:
- wypłacać świadczenia pracownikom podmiotu polskiego znajdującego się na terenie RP, którego upadłość została ogłoszona przez sąd państwa członkowskiego UE,
- umorzyć należności, gdy Fundusz dochodzi zwrotu lub prowadzi postępowanie egzekucyjne w stosunku do osób fizycznych lub pracodawców, którzy trwale zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej z uwagi na pozostawanie w stanie likwidacji lub upadłości,
- ustalić warunki spłaty należności przedsiębiorcom przy założeniu, że pomoc ta nie będzie stanowiła pomocy publicznej,
- ustalić warunki zwrotu należności na zasadach pomocy de minimis podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą, które aktualnie nie są pracodawcami znajdującymi się w trudniej sytuacji w rozumieniu przepisów o pomocy publicznej,
- ustalić warunki zwrotu należności na zasadach pomocy publicznej na restrukturyzację podmiotom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej zgodnie z przepisami dotyczącymi pomocy publicznej,
- zawrzeć porozumienie, w przedmiocie określenia dłużnikowi dogodnych warunków zwrotu należności, który zawarł układ w ramach postępowania upadłościowego. W sytuacji gdy warunki zwrotu będą stanowić pomoc publiczną, porozumienie będzie mogło zostać zawarte zgodnie z przepisami dotyczącymi pomocy publicznej na restrukturyzację.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Etap legislacyjny:
- ustawa została skierowana do uzgodnień zewnętrznych
Więcej o FGŚP w serwisie:
» Kadry i płace » Wynagrodzenia » Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
