[b]Tak.[/b] Odprawa pieniężna przysługuje zwalnianemu pracownikowi niezależnie od tego, że ma on ustalone prawo do świadczeń emerytalnych. Prawo do tej odprawy, zgodnie z art. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3038DE182DCF6BD140EC8207E563E2E1?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych)[/link], przysługuje bowiem pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia w trybie przewidzianym w tej ustawie. To jedyne kryterium jej przyznania.
Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje, że proces zwolnień grupowych (czyli liczba składanych wypowiedzeń umów o pracę lub rozwiązań takich umów na mocy porozumienia stron) ma miejsce wtedy, gdy przypada w okresie nie dłuższym niż 30 dni. Zwolnienia indywidualne mają natomiast charakter odrębnych zdarzeń prawnych i okres 30 dni nie ma do nich zastosowania. Mogą być zatem dokonywane w każdym czasie i w przypadku gdy tylko przyczyny zwolnień leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Oczywiście zwalnianym w tym trybie pracownikom, jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, należą się odprawy pieniężne.
