Czy pracownikowi, który wystąpił o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Wcześniej oświadczył, że rezygnuje z urlopu, bo zależy mu na szybkim rozstaniu, aby podjąć nową pracę, a obecnie domaga się ekwiwalentu. Czy w takiej sytuacji możliwa jest umowa między pracodawcami?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Czytelnik zaznacza, że ten, który chce zatrudnić pracownika, wystąpiłby do dotychczasowego albo do pracownika z oświadczeniem, że zatrudni go wraz z niewykorzystanym urlopem.
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy bez względu na podstawę rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. zatrudnionemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a w myśl § 2 tego przepisu pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień pracownika, gwarantowane nie tylko przez kodeks pracy, ale także Konstytucję RP i umowy międzynarodowe. Od dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej wynika ono także z wiążących nas regulacji prawa wspólnotowego.
