Aktualizacja: 28.10.2019 18:56 Publikacja: 28.10.2019 17:47
Foto: Adobe Stock
Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły już dwa zawiadomienia o zniechęcaniu przez pracodawcę do oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych. PIP jednak nie podjęła interwencji w tych sprawach, bo zgodnie z przepisami nie ma do tego uprawnień. Ustawa o PIP przewiduje, że zajmuje się jedynie wykroczeniami z art. 106 i 107 ustawy o PPK. Przepisy te mówią o karach za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenia PPK, brak wpłat na te fundusze czy brak związanej z tym dokumentacji. Kto zatem będzie ścigał wykroczenia przewidziane w art. 108 ustawy o PPK zagrożone karą w wysokości 1,5 proc. rocznego funduszu płac w takiej firmie? W zatrudniającej 1000 pracowników z przeciętnym wynagrodzeniem taka kara może wynieść blisko milion złotych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
