Aktualizacja: 28.10.2019 18:56 Publikacja: 28.10.2019 17:47
Foto: Adobe Stock
Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły już dwa zawiadomienia o zniechęcaniu przez pracodawcę do oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych. PIP jednak nie podjęła interwencji w tych sprawach, bo zgodnie z przepisami nie ma do tego uprawnień. Ustawa o PIP przewiduje, że zajmuje się jedynie wykroczeniami z art. 106 i 107 ustawy o PPK. Przepisy te mówią o karach za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenia PPK, brak wpłat na te fundusze czy brak związanej z tym dokumentacji. Kto zatem będzie ścigał wykroczenia przewidziane w art. 108 ustawy o PPK zagrożone karą w wysokości 1,5 proc. rocznego funduszu płac w takiej firmie? W zatrudniającej 1000 pracowników z przeciętnym wynagrodzeniem taka kara może wynieść blisko milion złotych.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
