Aktualizacja: 28.10.2019 18:56 Publikacja: 28.10.2019 17:47
Foto: Adobe Stock
Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęły już dwa zawiadomienia o zniechęcaniu przez pracodawcę do oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych. PIP jednak nie podjęła interwencji w tych sprawach, bo zgodnie z przepisami nie ma do tego uprawnień. Ustawa o PIP przewiduje, że zajmuje się jedynie wykroczeniami z art. 106 i 107 ustawy o PPK. Przepisy te mówią o karach za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenia PPK, brak wpłat na te fundusze czy brak związanej z tym dokumentacji. Kto zatem będzie ścigał wykroczenia przewidziane w art. 108 ustawy o PPK zagrożone karą w wysokości 1,5 proc. rocznego funduszu płac w takiej firmie? W zatrudniającej 1000 pracowników z przeciętnym wynagrodzeniem taka kara może wynieść blisko milion złotych.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
