PRO.RP.PL za 19 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Ustne zlecenie i dzieło: koniec syndromu pierwszej dniówki
Ustne zlecenie czy dzieło nie obroni się, gdy praca jest ciągła i podporządkowana. Sprytne zapisy w umowie nie uchronią przed grzywną za naruszenie legalności zatrudnienia. Za bezprawne przyjęcie na próbę czy udawane pół etatu grozi nawet 30 tys. zł kary.
Podczas kontroli inspektor pracy nie potrzebuje przepustki do swobodnego poruszania się po zakładzie
Legalne zatrudnienie wymaga od pracodawcy wypełnienia na jego koszt wielu obowiązków. Chodzi m.in. o przeszkolenie z zakresu BHP czy skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie, a także konieczność prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy. Jednocześnie zatrudnienie na etacie wiąże się z ryzykiem wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, konieczności zapewnienia zastępstwa za nieobecnego, rekompensowania pracy w nadgodzinach, czy udzielania płatnych urlopów wypoczynkowych. Dlatego co roku wielu mikroprzedsiębiorców wybiera stałą współpracę jedynie na podstawie cywilnych kontraktów.
Pozostało 87% artykułu
