Aktualizacja: 12.05.2015 08:51 Publikacja: 12.05.2015 06:10
Foto: Rzeczpospolita
Wskutek stażu pracy trwającego co najmniej 10 lat pracownik nabędzie 20 maja prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego (26 dni). Czy szef może mu wcześniej dać te uzupełniające dni? Czy ten urlop otrzyma w wymiarze proporcjonalnym do liczby miesięcy, od kiedy nabył do niego prawo w tym roku kalendarzowym? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 158 kodeksu pracy pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalenadrzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Taki moment może nastąpić w każdym terminie. I dopiero wtedy można ubiegać się o wybranie urlopu. Zaliczkowe udzielenie tego wolnego jest niedopuszczalne i ryzykowne dla pracodawcy z dwóch powodów. Po pierwsze wysyła na urlop kogoś, kto nie ma jeszcze prawa wypoczywać 26 dni, a po drugie gdyby tak zrobił wobec jednego pracownika, inni słusznie zarzuciliby mu, że ich dyskryminuje. Jedyna możliwość wyprzedzenia dotyczy tylko zgody szefa na to, żeby tzw. urlop uzupełniający przypadał bezpośrednio po wymiarze dotychczasowego wypoczynku.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
