Rozpoczynającym etatową współpracę pracodawcy chętnie proponują tzw. próbną umowę. Chodzi oczywiście o angaż na okres próbny, który wolno zawrzeć maksymalnie na trzy miesiące. Może on poprzedzać każdą inną umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na zastępstwo, a także bezterminową. Tak stanowi art. 25 kodeksu pracy.
Dla przedsiębiorcy zawarcie umowy na okres próbny jest o tyle korzystne, że nie wlicza się jej do limitu dozwolonych angaży terminowych, a ponadto można ją szybko rozwiązać za wypowiedzeniem. Długość wymówienia zależy od okresu, na jaki zawarto tę umowę, i wynosi od trzech dni do dwóch tygodni. Co więcej, szef nie tłumaczy się ze swojej decyzji. Nie musi bowiem podawać przyczyny wypowiedzenia umowy ani pytać o zdanie organizacji związkowej.