Aktualizacja: 14.04.2015 08:19 Publikacja: 14.04.2015 07:00
Angażu próbnego nie wlicza się do limitu terminowych umów
Foto: 123RF
Rozpoczynającym etatową współpracę pracodawcy chętnie proponują tzw. próbną umowę. Chodzi oczywiście o angaż na okres próbny, który wolno zawrzeć maksymalnie na trzy miesiące. Może on poprzedzać każdą inną umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na zastępstwo, a także bezterminową. Tak stanowi art. 25 kodeksu pracy.
Dla przedsiębiorcy zawarcie umowy na okres próbny jest o tyle korzystne, że nie wlicza się jej do limitu dozwolonych angaży terminowych, a ponadto można ją szybko rozwiązać za wypowiedzeniem. Długość wymówienia zależy od okresu, na jaki zawarto tę umowę, i wynosi od trzech dni do dwóch tygodni. Co więcej, szef nie tłumaczy się ze swojej decyzji. Nie musi bowiem podawać przyczyny wypowiedzenia umowy ani pytać o zdanie organizacji związkowej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
