Wsteczne orzeczenie o niepełnosprawności wygeneruje nadgodziny

Za zgodą lekarza

Przy każdorazowym oczekiwaniu na nowe orzeczenie pracownika z niepełnosprawnością pracodawca ryzykuje zatem, że poniesie dodatkowe koszty związane z koniecznością wstecznego wliczania go do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych osób. W tej sytuacji musi bowiem przeliczyć czas pracy i zapłacić za godziny nadliczbowe.

Aby tego uniknąć, można skorzystać z instytucji wyłączenia szczególnych norm czasu pracy, wskazanej w art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej ustawa o rehabilitacji).W myśl tego przepisu szczególnych norm czasu pracy określonych dla pracowników niepełnosprawnych w art. 15 ustawy ?o rehabilitacji nie stosuje się:

W obu tych przypadkach do pracowników stosuje się przepisy dotyczące czasu pracy wynikające z działu 6 kodeksu pracy, a nie ?z ustawy o rehabilitacji. Nie ma tu znaczenia stopień niepełnosprawności zatrudnionego.

Kodeksowe normy

Czas pracy osoby niepełnosprawnej, która uzyskała zgodę lekarza na dłuższą pracę, nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin ?w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Przepis k.p. wskazuje przy tym normy czasu pracy przeciętnie. Oznacza to, że możliwy jest rozkład czasu pracy w ten sposób, aby w niektórych dniach lub tygodniach podwładny świadczył pracę w wyższych normach czasu pracy.

—Mateusz Brząkowski, radca prawny, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Dozwolone nocki i nadgodziny

Do osoby niepełnosprawnej zatrudnionej przy pilnowaniu, poza tym że nie stosuje się skróconych norm czasu pracy, nie stosuje się też zakazu zlecania jej pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Podobnie jest w przypadku pracowników, którzy mimo niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym uzyskali – na swój wniosek – zgodę na stosowanie kodeksowych norm czasu pracy. Jeśli lekarz wskaże, że do pracownika nie należy stosować art. 15 ustawy o rehabilitacji, pracodawcę nie obowiązują ograniczenia dotyczące pracy nadliczbowej czy wykonywanej w nocy. Lekarz może jednak wydać zaświadczenie, że do niepełnosprawnego nie stosuje się art. 15 w części – np. tylko w kwestii pracy w godzinach nadliczbowych. A wtedy nadal pracodawcę będzie obowiązywał zakaz zatrudniania tej osoby w nocy.