Od 23 sierpnia obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 12 lipca 2013 r., poz. 896), wprowadzająca do rozliczania czasu pracy regulacje podobne do obowiązujących w latach 2009–2011 pod rządami ustawy antykryzysowej. Aby jednak skorzystać z nowych rozwiązań prawnych, trzeba zachować odpowiednią procedurę.
Gdy nie ma związków
W naszej firmie nie ma związków zawodowych. Pracodawca poinformował nas ostatnio, że rozważa wprowadzenie sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego. Czy może dokonać takiej zmiany samodzielnie?
NIE. Jednostronna decyzja szefa w tej sprawie nie wystarczy. Art. 150 § 3 pkt 2 k.p. wprost o tym przesądza. Jeśli w firmie nie ma związków zawodowych, pracodawca musi wcześniej zawrzeć stosowne porozumienie z przedstawicielami załogi, wyłonionymi w trybie u niego przyjętym. Reprezentantów musi być przynajmniej dwóch i muszą być wybrani z ogółu pracowników.
Czy obowiązuje jakaś szczególna procedura przy wyborze przedstawicieli pracowników?
NIE. Przepisy nie określają takiej procedury. Nie ulega jednak wątpliwości, że przedstawiciele powinni być wyłonieni demokratycznie. Szef może jedynie określić ramy organizacyjne takiego wyboru, np. określić datę i miejsce głosowania załogi, czy sposób oddania głosu (np. urna wyborcza czy głosowanie przez Internet). Nie może jednak decydować o tym, który pracownik ma czynne i bierne prawo wyborcze. Głosować może bowiem każdy etatowy podwładny, bez względu na rodzaj umowy o pracę (np. umowa terminowa czy na czas nieokreślony), wymiar etatu czy staż pracy. Tak samo jest z biernym prawem wyborczym. Wybranym na przedstawiciela załogi może być każdy pracownik.
