Od 21 marca  obowiązują zmienione w wyniku postulatów przedsiębiorców przepisy zmniejszające biurokrację i obowiązki pracodawców w związku z zatrudnianiem pracowników na kolejne umowy okresowe. Jednak do tej pory niezmienione zostały przepisy  rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Resort pracy kończy właśnie opracowywanie zmian.

Projekt na nowo określa, komu i kiedy  pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy.

Będzie wydawać świadectwo w dniu,  w  którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy,  jeżeli  pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie umowy na czas nieokreślony.

Ponadto  pracodawca wyda  zatrudnionemu w  jego firmie na  okres  próbny, na podstawie umowy na czas określony lub umowy na czas wykonywania określonej  pracy świadectwo pracy obejmujące  zakończone okresy zatrudnienia  na podstawie takich umów w ciągu 24 miesięcy, poczynając od zawarcia  pierwszej z nich.

Rozporządzenie zawiera także  przepis upoważniający  pracodawcę do wystawienia pracownikowi na każde żądanie świadectwa  pracy po zakończeniu każdej umowy terminowej. Firma będzie wydawała świadectwo w ciągu  siedmiu  dni od pisemnego wniosku  pracownika  w  tej sprawie.

Etap legislacyjny:

-po konsultacjach społecznych