Aktualizacja: 08.03.2018 07:20 Publikacja: 08.03.2018 07:20
Foto: www.sxc.hu
To sedno najnowszego wyroku Sądu Najwyższego.
Sprawa dotyczyła Kamili L., byłej dyrektor w spółce giełdowej. Wskutek zmian kadrowych rozwiązano z nią umowę za porozumieniem. Zwolniono ją ze świadczenia pracy i wypłacono wynagrodzenie za dziewięć miesięcy. Nie było ono jednak pełne – nie odpowiadało ekwiwalentowi za niewykorzystany urlop, do którego wlicza się np. nagrody. Chodziło zaś o dodatkowe 33,7 tys. zł, o które kobieta wystąpiła do sądu.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
