Aktualizacja: 27.05.2017 13:41 Publikacja: 27.05.2017 19:00
Prowadzenie własnej działalności na sprzęcie firmowym grozi dyscyplinarką.
Foto: Fotolia
Pracodawcy – szczególnie przedsiębiorcy nastawieni na rozwój swojej działalności, dążą do uzyskania przewagi nad konkurencją. Niebezpieczeństwem mogą być sami pracownicy, którzy nie zawsze wykazują się lojalnością i poczuciem obowiązku o dobro zakładu pracy. Podstawowym sposobem na zabezpieczenie się pracodawcy przed działaniami konkurencyjnymi ze strony podwładnych jest zawarcie umów o zakazie konkurencji.
Umowa o zakazie konkurencji jest umową odrębną, sporządzaną w formie pisemnej. Na jej podstawie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, jak również świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakaz ten pracodawca ma prawo zaproponować każdej osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy, a więc może obejmować osoby świadczące pracę na podstawie umowy, wyboru, powołania, mianowania, jak i spółdzielczej umowy o pracę.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
