Aktualizacja: 07.02.2017 01:00 Publikacja: 07.02.2017 01:00
Rz: Jakie skutki może mieć uchylenie regulaminu pracy i wynagradzania przy jednoczesnym zaniedbaniu uregulowania zawartych w nim postanowień w innej formie?
Maciej Pietrzycki: W mojej ocenie skutki uchylenia regulaminów będą zależeć w pierwszej kolejności od tego, z którym z tych dokumentów mamy do czynienia, a dalej – o jakich konkretnie postanowieniach mówimy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
