Reklama
Rozwiń

ZFŚS, świadectwa pracy, regulaminy: po zmianie przepisów kłopotliwy okres przejściowy

Pracodawca, który zatrudnia do 49 osób, może w tym roku zrezygnować z funduszu socjalnego, a także regulaminów pracy i wynagradzania. Wszystkie firmy powinny pamiętać o zmianach w wydawaniu świadectw pracy oraz o tym, aby w pouczeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy wskazać dłuższy termin na złożenie odwołania do sądu.

Publikacja: 19.01.2017 05:30

ZFŚS, świadectwa pracy, regulaminy: po zmianie przepisów kłopotliwy okres przejściowy

Foto: 123RF

Od nowego roku obowiązują przepisy ustawy z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (DzU poz. 2255). Wprowadzają one istotne zmiany w kodeksie pracy oraz w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Niektóre dotyczą mniejszych pracodawców, pozostałe obejmują wszystkie zakłady pracy.

Istotny stan zatrudnienia

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji