Dzisiaj odbyła się konferencja poświęcona ochronie interesu pracodawcy w prawie pracy. Zorganizował ją Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
Ugruntowana jest świadomość, że kodeks pracy ma spełniać głównie funkcję ochronną dla pracowników. Jednakże i w nim, i w innych przepisach znajduje się wiele regulacji chroniących interesy pracodawcy.
- Prawo pracy dba o interes pracodawców w stopniu szerszym, niż to się powszechnie wydaje, chociażby przez to, że nie zwiększa uprawnień pracowników zgodnie ze wszystkimi ich oczekiwaniami - mówił prof. Ludwik Florek z Uniwersytetu Warszawskiego.
Związkowcy uważają, że dziś najlepiej interes pracodawcy w prawie określa słowo "kryzys" oraz wprowadzane rozwiązania mające łagodzić jego skutki. Wskazują nadużywanie umów na czas określony i przedłużanie okresów rozliczeniowych.
Z kolei pracodawcy przypominali, że w interesie pracowników powinno leżeć wprowadzenie do polskiego systemu prawnego elastycznych form rozliczania czasu pracy, jej organizacji, by przedsiębiorstwa mogły konkurować na rynku europejskim.
- Brak chociażby kont czasu pracy może w niedalekiej przyszłości wpłynąć na los branży motoryzacyjnej. Koncerny przeniosą produkcję do sąsiednich państw - mówił Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan.
Porównano też pozycję stron w sporze przed sądem pracy. Nadal tą uprzywilejowaną okazują się pracownicy. Chociaż powoli preferencje dla nich stają się mniejsze.
Czytaj więcej
Czy nabycie samochodu może być tak proste, jak zamówienie sprzętu online? O tym, jak wygląda transformacja tego sektora oraz jak należy odpowiedzie...
Zobacz także serwisy:
»
»
Uprawnienia i kwalifikacje pracownika
»
»
