Przykład 2
Panią Helenę zatrudniono na czas określony 1 września 2009. W trakcie obowiązywa-nia pakietu antykryzysowego podpisała 10 umów terminowych. Załóżmy, że 11 umowę tego typu szef zawrze z nią 1 stycznia 2012.
Zgodnie z art. 25
1
k.p., który w tym czasie będzie już obowiązywał, zawarty kontrakt będzie liczony jako pierwszy.
ZASADA 3.
Terminowe zatrudnienie rozpoczęte 22 sierpnia 2009, tj. w dniu wejścia pakietu antykryzysowego w życie trzeba przerwać przed 22 sierpnia 2011.
Dzięki temu nie przekształci się w stałe, bo nie zostaną przekroczone 24 miesiące.
Przykład 3
Przed wejściem pakietu antykryzysowego w życie pani Kasia miała pierwszą umowę terminową. Drugą zawarła 22 sierpnia 2009.
Pracodawca zapomniał o 24-miesięcznym limicie i sugerując się terminem obowiązywania pakietu zawarł umowę na cały czas jego trwania, tj. do 31 grudnia 2011 (na 28 miesięcy).
Nie chce wpaść w pułapkę bezterminowego zatrudnienia, dlatego umowę o pracę musi wypowiedzieć najpóźniej 5 sierpnia. Dzięki temu rozwiąże się ona przed 22 sierpnia 2011, a dokładnie 20 dnia tego miesiąca w sobotę.
ZASADA 4
Kontrakty na czas określony zawarte pod rządami pakietu rozwiązujące się po jego upływie, tj. już w 2012 traktujemy jako pierwsze w limicie umów terminowych. Po ich upływie wolno zawrzeć jeszcze jedną umowę terminową. Trzecia, zgodnie z art. 25
1
k.p., przekształci się w stałą.
Przykład 4
W styczniu 2010 pracodawca podpisał z panią Grażyną umowę na czas określony. Okres jej obowiązywania upływa w styczniu 2012. Wtedy pracodawca planuje zawrzeć kolejną umowę.
Może być ona jeszcze terminowa, ale trzeci kontrakt będzie już stały. W opisywanym przypadku okres terminowego zatrudnienia pod rządami pakietu wyniesie równo 24 miesiące.
ZASADA 5.
Umowy terminowe przedłużane podczas pakietu antykryzysowego, np. na kolejne dwa lata przed ich zawarciem lepiej odczekać trzy miesiące.
Po ich upływie okres 24 miesięcy można liczyć od początku i nie ma niebezpieczeństwa, że po 22 sierpnia 2011 zatrudnienie przekształci się w bezterminowe.
Przykład 5
Pierwszą umowę na czas określony firma podpisała jeszcze przed obowiązywaniem pakietu antykryzysowego na dwa lata. Czas jej obowiązywania kończy się w lutym 2011.
Podpisując 1 marca kolejną umowę terminową na dwa lata, pracodawca spowoduje, że zostanie przekroczony 24-miesięczny limit, bo w sumie pod rządami pakietu terminowe zatrudnienie będzie trwało ponad 28 miesięcy.
Wtakiej sytuacji pracodawca powinien odczekać trzy miesiące zawierając nowy kontrakt 1 czerwca.
Dzięki temu okres 24 miesięcy będzie liczony od początku.
ZASADA 6.
Umowy na okres próbny i na zastępstwo
- pierwszych nie wliczamy do 24-miesięcznego limitu umów terminowych, drugie już tak.
Komentuje Krzysztof Gąsior, prawnik z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Stosowanie tzw. ustawy antykryzysowej stwarza w praktyce wiele problemów. Jednym z nich jest to, że ustawodawca nie określił konsekwencji przekroczenia limitu 24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umów terminowych.
Równie niejasne jest także to, w jaki sposób obliczać ten dopuszczalny 24 miesięczny okres zatrudnienia terminowego i kiedy dokładnie on upływa.
Zgodnie z kodeksem cywilnym inne zasady obowiązują przy obliczaniu terminu, gdy ma on charakter ciągły – tzn. zatrudnienie odbywa się na podstawie jednej umowy, a inne gdy z pracownikiem zawarto kilka umów. W pierwszym przypadku termin określony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który odpowiada datą początkowemu dniowi terminu (art. 112 k.c.).
W drugim zaś przypadku za jeden miesiąc liczymy 30 dni (art. 114 k.c.).
W zależności czy pracownik był zatrudniony na podstawie jednej czy kilku umów terminowych inny będzie faktyczny maksymalny okres jego zatrudnienia pod rządami pakietu.
Należy wspomnieć wyrok SN z 19 grudnia 1996 (I PKN 47/96), zgodnie z którym terminy, od których zależą uprawnienia pracownicze należy liczyć kalendarzowo, tzn. można przyjąć, że zatrudnienie na podstawie umowy zawartej 22 sierpnia 2009 osiągnie dopuszczalny wymiar 24 miesięcy już 21 sierpnia 2011, a 22 sierpnia już go przekroczy.
Czytaj też:
Zobacz tematy:
» Kadry i płace » Pakiet antykryzysowy
» Umowy i dokumenty » Umowa na czas określony
