Co do zasady umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przed upływem okresu, na który została zawarta, tylko wtedy, gdy strony przewidziały możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]).
Czytelnik nie przedstawia stanu faktycznego jednoznacznie. Nie jest jasne, czy oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu zostało złożone pracownicy, czy też podwładna dowiedziała się o jego zamiarze i wyprzedzeniowo złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego.
[b]Jeżeli oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało już złożone, a następnie pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z wypowiedzenia[/b] (por. art. 186[sup]1[/sup] § 2 k.p.). [b]W takiej sytuacji pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę na skutek złożonego wypowiedzenia[/b] (§ 3 ust. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2B1958B1B57F84C2693666615C1BD40E?id=171835]rozporządzenia ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, DzU nr 230, poz. 2291)[/link].
[b]Jeżeli natomiast czytelnik jeszcze nie złożył wypowiedzenia, to nie może wypowiedzieć ani rozwiązać angażu od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia[/b] (art. 186[sup]1[/sup] § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku, ale nie dłużej niż do zakończenia terminowego angażu.
Jeśli zatem trwa on do 31 marca 2010 r., to z tą datą zakończy się też jej urlop wychowawczy.
