[b]W związku ze zmianą rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 10 lipca 2009 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracownika proszę o wyjaśnienie, jak należy rozumieć zmianę w § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c. Dotyczy ona oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w art 189[sup]1[/sup] k.p.[/b]
Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka, którzy są pracownikami, przysługują różnego rodzaju uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednakże może z nich skorzystać tylko jedno z nich, zgodnie z dokonanym przez nich wyborem. Dotyczy to następujących uprawnień:
- niezatrudniania przez pracodawcę pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do lat czterech, bez jego zgody w wymiarze przekraczającym osiem godzin na dobę przy stosowaniu systemów: równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy i pracy weekendowej, z jednoczesnym zapewnieniem pracownikowi prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany wskutek ograniczenia dobowej normy wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BE5A00969A372915F83516AA1AED85B2?id=76037]kodeksu pracy[/link]),
- niezatrudniania przez pracodawcę pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do lat czterech, bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz niedelegowania poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 k.p.),
- prawa pracownika do korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 182[sup]1[/sup] § 1 k.p.),
- prawa pracownika do urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 186 § 1 i 2, art. 186[sup]1[/sup] –186[sup]5[/sup] k.p.),
- prawa pracownika do żądania obniżenia jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186[sup]7[/sup] k.p.),
- prawa pracownika do zwolnienia od pracy na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.).
Rodzice lub opiekunowie dziecka powinni uzgodnić, które z nich będzie korzystać z tych uprawnień, i złożyć w tej sprawie swoim pracodawcom stosowne oświadczenia. Dokumenty te pracodawca ma obowiązek włączyć do akt osobowych pracownika, zgodnie z § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Ostatnia nowelizacja tego rozporządzenia nie wprowadziła w tym zakresie istotnych zmian.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73963]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.)[/link][/i]
