Obowiązek powiadomienia o podjęciu zarobkowania wynika z art. 74 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.). Stanowi on, że bezrobotny musi w ciągu siedmiu dni poinformować powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku. Nie chodzi zatem tylko podjęcie pracy na umowę o pracę, ale o podjęcie jakiejkolwiek aktywności zarobkowej. Niewątpliwie jest nią praca na umowę-zlecenie.
Naruszenie obowiązku z art. 74 tej ustawy stanowi wykroczenie, które popełnia zarówno bezrobotny podejmujący działalność zarobkową, jak i ten, kto mu ją umożliwia. W myśl art. 119 ust. 1 ustawy kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega grzywnie nie niższej niż 3 tys. zł. Zgodnie z ust. 2 tego artykułu bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą i nie powiadomił o tym właściwego PUP, naraża się na grzywnę nie niższą niż 500 zł.
Maciej Telec, legislator w Biurze Legislacyjnym Senatu
