Jeśli przedsiębiorca nie będzie miał indywidualnego numeru konta bankowego - w styczniu nie zapłaci składek ZUS. Dotychczasowe konta będą już wtedy zamknię...
Co do zasady producent energii elektrycznej zużywanej na własne potrzeby ma obowiązek uiszczania od niej podatku akcyzowego. Nie dotyczy to jednak podmiotó...
Każdy będzie mógł pożyczyć od 600 zł do 100 tys. zł na opłacenie kursów, szkoleń, warsztatów lub studiów podyplomowych. Taka nauka nie może trwać dłużej ni...
Pojęcie wynagrodzenia minimalnego nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym. Ponadto sama pensja zasadnicza nie musi odpowiadać stawce minimalnej. Skła...
Od 1 października 2017 r. nastąpi obniżenie wieku emerytalnego poprzez przywrócenie obowiązujących przed 2013 r. progów wiekowych. Tym samym zmienia się cz...
Angela Merkel, pierwsza kanclerz zjednoczonych Niemiec pochodząca z byłego NRD, miała zrekompensować mieszkańcom wschodnich landów upokorzenia lat 90., mia...
W pięciu kolejnych wyrokach wydanych w tym roku przyznano skarżącym przedsiębiorcom odszkodowania za zbyt długie rozpatrywanie złożonych przez przedsiębior...
Pokolenie Płatków Śniegu to kolejna grupa, o której mówi się w kontekście wyzwań rynku pracy. Kim są przedstawiciele wspomnianej generacji, jak odnajdują s...
Wypowiadając umowę o pracę, warto precyzyjnie określić obowiązki czy oczekiwania wobec pracownika, których on nie spełnia. Przyczyna wskazana w wypowiedzen...
We wszystkich województwach realizowanych jest kilkaset projektów szkoleniowych i doradczych, w tym przygotowujących do założenia własnej firmy i oferujący...
Budżet to potężne narzędzie finansowe dla każdego, nie tylko młodego biznesu. Rzetelny, długofalowy plan pozwala na umiejętne zarządzanie firmą i kontrolę...
Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na część etatu, otrzymuje proporcjonalną pensję i odpowiednio obniżony zasiłek. W sumie może...
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników, a inspekcja sanitarna może ocenić te p...
Wypowiedzenie umowy o pracę może uzasadniać utrata zaufania do pracownika, spowodowana przez jego zachowanie obiektywnie niedopuszczalne, jeśli przekreśla...
Decyzję o rozstaniu z pracownikiem może uzasadniać fakt, że nie osiąga on zadowalających efektów pracy. Pracodawca nie powinien jej jednak podejmować w ode...
Aby długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby uzasadniała zakończenie z nim współpracy, nie wystarczy, że jednorazowo zakłóciła ona działanie zak...
Podanie kilku przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę wcale nie musi działać na korzyść pracodawcy. Lepiej wskazać tylko te, które można udowodnić przed sądem.
