Najniższa wpłata mikroprzedsiębiorcy do ZUS w nowym roku wyniesie 637,18 zł, najwyższa 1447,08 zł miesięcznie. Pierwszy podwyższony przelew należy wysłać d...
Pracownica może unieważnić podpisane już porozumienie z pracodawcą w sprawie obcięcia jej wynagrodzenia, jeśli okaże się, że w tym czasie spodziewała się d...
Naczelny Sąd Administracyjny zwrócił uwagę, że wyrażana przez pracownika zgoda na potrącenie należności z jego wynagrodzenia nie może mieć charakteru zgody...
We wtorek Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie ws. wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok. W przypadku pacy minimalnej...
Przepis określający prawo pracownika odchodzącego na emeryturę lub rentę do otrzymania określonych pieniędzy w praktyce budzi tak dużo wątpliwości, że zape...
Ocena, czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy należy do sądu rozpoznającego sprawę i jest kwe...
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia kosztów używania auta służbowego do celów prywatnych nie może być blankietowa. Ma się odnosić do konkretnej, znanej już...
Wellbeing zyskuje na coraz większym znaczeniu w miejscu pracy. Managerowie zdali sobie sprawę, że umowa o pracę i dobre wynagrodzenie często już nie wystar...
Wyższą kwotę wolną od potrąceń należy stosować do każdego pracownika, który ma rodzinę na utrzymaniu, jeśli obniżono mu wynagrodzenie w związku z COVID-19.
Aby pracodawca mógł zawiesić wypłatę premii regulaminowej, musi zawrzeć porozumienie w tej sprawie ze związkami zawodowymi, przedstawicielami pracowników l...
Kwestia pensji za przestój ekonomiczny wzbudza wątpliwości. To, czego nie wyjaśnił ustawodawca, stara się rozjaśnić praktyka i ministerialne interpretacje....
Wsparcie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje również na osoby, które korzystają z urlopu wypoczynkowego w trakcie obowiązywania w...
