3000 złotych brutto miałoby wynosić minimalne wynagrodzenie w 2022 roku. To na razie rządowa propozycja, o której rzad będzie dyskutował z przedstawicielam...
Okres dyżuru poza zakładem pracy zalicza się w całości do czasu pracy tylko wtedy, gdy związane z dyżurem ograniczenia bardzo znacząco wpływają na możliwoś...
Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że przeciętna zaległość w wypłacie wynagrodzeń przekroczyła w czasie kryzysu 1,3 tys. zł. Rok wcześniej było to...
Zapisanie pracowników do Pracowniczych Planów Kapitałowych powoduje konieczność naliczania wpłat do PPK od wypłacanych im wynagrodzeń. Jednostki sektora fi...
W 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta o 200 zł i wynosi 2800 zł brutto. - To 53,2 procent prognozowanego na ten rok przeciętnego wynagrodzen...
Najniższa wpłata mikroprzedsiębiorcy do ZUS w nowym roku wyniesie 637,18 zł, najwyższa 1447,08 zł miesięcznie. Pierwszy podwyższony przelew należy wysłać d...
Pracownica może unieważnić podpisane już porozumienie z pracodawcą w sprawie obcięcia jej wynagrodzenia, jeśli okaże się, że w tym czasie spodziewała się d...
Naczelny Sąd Administracyjny zwrócił uwagę, że wyrażana przez pracownika zgoda na potrącenie należności z jego wynagrodzenia nie może mieć charakteru zgody...
We wtorek Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie ws. wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok. W przypadku pacy minimalnej...
Przepis określający prawo pracownika odchodzącego na emeryturę lub rentę do otrzymania określonych pieniędzy w praktyce budzi tak dużo wątpliwości, że zape...
Ocena, czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy należy do sądu rozpoznającego sprawę i jest kwe...
