Prawo pracy

Zmiany luzujące zakaz handlu w niedziele przestają obowiązywać

Od 1 sierpnia przestaną obowiązywać przepisy ułatwiające działanie właścicielom sklepów i luzujące zakaz handlu w niedziele.

Prawo pracy

Nadchodzą zmiany dot. zakazu handlu w niedziele

W związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego przestaną obowiązywać przepisy, które liberalizowały zakaz handlu w niedziele.

Prawo pracy

Wkrótce koniec z „fikcją covidową” dla cudzoziemców

Do 31 lipca cudzoziemcy przebywający w Polsce mają czas na odnowienie ważności dokumentów pobytowych, które utraciły ją po 14 marca 2020 r., ale nie kwesti...

Prawo pracy

Skuteczna skarga nadzwyczajna ws. pracownika zwolnionego bez należnej odprawy pieniężnej

Sąd Najwyższy uwzględnił skargę nadzwyczajną Zbigniewa Ziobro od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej oddalającego roszczenie pracownika żądającego od p...

Prawo pracy

Zwolnienie za obrazę ukraińskiej flagi: pracownik naraził pracodawcę na straty

Dla pracownika, który publicznie podważa istnienie innego państwa oraz obraża jego symbole i obywateli, nie ma miejsca w organach administracji.

Prawo pracy

Kierowca nie dorobi w innej pracy

Firma transportowa będzie mogła zakazać swoim kierowcom pracy w innym miejscu, np. na stróżowce.

Prawo pracy

Więcej nauki ma poprawić bezpieczeństwo na drogach

Zawodowy kierowca musi się doszkalać. I to zarówno praktyczne, jak i teoretycznie.

Prawo pracy

„Nie” dla sjesty wydłużającej czas pracy, "tak" dla maksymalnej temperatury

NSZZ Solidarność chce określenia maksymalnej temperatury, w której da się pracować – ale bez przerwy spowodowanej upałem.

Prawo pracy

Wolne za oddawanie krwi tylko dla pracowników

Dwa dni płatnej nieobecności z powodu donacji nie dotyczą zleceniobiorców. To uprawnienie tylko dla osób zatrudnionych na umowę o pracę.

Prawo pracy

Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK

Jeżeli pracodawca nie „zapisał” pracownika do PPK w przewidzianym na to terminie, a później przypomniał sobie o tym, nie może obliczyć i pobrać z wynagrodz...

Prawo pracy

Upały w pracy: popołudniowa sjesta jest już w polskim prawie

W praktyce z tej możliwości nie chcą korzystać ani pracownicy, ani pracodawcy.

Prawo pracy

Jak w upał zadbać o pracownika? Kiedy może on odmówić wykonania pracy?

Awaria klimatyzacji nie powoduje jednak automatycznie, że pracownicy mogą w danym dniu powstrzymać się od pracy (choć pracodawca może tak postanowić) - mów...

Prawo pracy

Badania okresowe: więcej czasu dla firm

Nawet zatrudnieni, którym ważność orzeczenia lekarskiego upłynęła po zniesieniu stanu epidemii, mogą skorzystać z rozwiązań covidowych.

Prawo pracy

Solidarność: Nowe przepisy BHP nie przetrwają próby czasu

Przepisy BHP muszą lepiej odzwierciedlać postęp. Nowe wymagania techniczne dotyczące pracy przy komputerze są wybrakowane.

Prawo pracy

Pracodawca mógł zwolnić za lekceważenie obowiązku szczepień przeciw COVID

Sąd orzekł, że pracodawca mógł wręczyć podwładnemu zwolnienie za lekceważenie obowiązku szczepień przeciwko COVID-19, zwłaszcza, jeśli pracował on w placów...

Prawo pracy

W czasie wypłaty środków z PPK po 60. roku życia można zmieniać liczbę rat

Wypłata 25% środków z rachunku PPK jednorazowo, a 75% środków w co najmniej 120 miesięcznych ratach powoduje, że uczestnik PPK, który ma już co najmniej 60...

Prawo pracy

Koniec pandemii. Pracownicy i przedsiębiorcy żegnają się z ulgowymi zasadami

Przedsiębiorców i pracowników czekają zmiany m.in. w badaniach lekarskich, szkoleniach bhp czy urlopach.

Prawo pracy

Zatruł się śmiertelnie kanapkami z domu. SN: to wypadek przy pracy

Zatrucie kanapką z kiełbasą podczas przerwy, powodujące śmierć, może być uznane za wypadek przy pracy - uznał w środę Sąd Najwyższy.

Prawo pracy

Czy nakaz noszenia maseczki w pracy to mobbing? Jest wyrok sądu

Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo podwładnych, więc zwolnienie tego, który w czasie pandemii odmówił noszenia maseczki, nie było mobbingiem.

Prawo pracy

Upał to nie wymówka, gdy pracujemy ze swego domu

Brakuje określenia maksymalnej temperatury, w której dopuszczalne jest świadczenie pracy – mówi radca prawny Michał Syguła.

Reklama