Zgoda pracownika nie zniesie lekarskich przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku

Zatrudniając pracownika pracodawca powierza mu wykonywanie pracy wynikającej z zawartej umowy w konkretnych warunkach środowiska pracy. Zdarza się jednak, że podwładny traci możliwość wykonywania pracy na pierwotnie umówionym stanowisku, ponieważ ma ona szkodliwy wpływ na jego zdrowie.

W takiej sytuacji lekarz orzeka o konieczności przeniesienia zatrudnionej osoby do innej pracy. Tryb wydawania takich orzeczeń regulują przepisy rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2067). W kwestii szkodliwości wykonywanej pracy lekarz orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy. Lekarz ocenia zagrożenia na podstawie przekazanej przez pracodawcę informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, w tym również o aktualnych wynikach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na stanowiskach pracy.