Aktualizacja: 19.03.2016 17:10 Publikacja: 19.03.2016 16:20
Foto: 123RF
Wynagrodzenie, jako podstawowy element stosunku pracy, podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracownik nie może przenieść swojego prawa do wynagrodzenia na inną osobę ani się go zrzec. Jego ewentualne oświadczenie o zrzeczeniu się poborów jest zatem nieważne, ponieważ czynność prawna sprzeczna z ustawą jest nieważna. Gdyby pracodawca na podstawie takiego dokumentu obniżył mu pensję lub wypłacił ją na rzecz osoby trzeciej, naraża się na odpowiedzialność z tytułu niewykonania swojego obowiązku, jakim jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
