Aktualizacja: 15.01.2020 02:00 Publikacja: 15.01.2020 02:00
Foto: AdobeStock
W orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych wielokrotnie zajmowano się wpływem zysków, jakie udaje się wypracować pracodawcy, lub strat przedsiębiorstwa na wysokość płac pracowników, których firma zatrudnia. Mimo że judykaturę dotyczącą tej kwestii można obecnie uznać za ukształtowaną, wielu pracodawców nie stosuje się do wytycznych sądów, narażając się na przegraną przed sądem, gdy pracownik decyduje się zakwestionować wynagrodzenie ustalone sprzecznie z przepisami. Tylko pozornie uzależnienie pensji od zysku firmy jest sprawiedliwe, ponieważ głębsza analiza charakteru wynagrodzenia pracownika prowadzi do wniosku, że taki sposób ustalania wynagrodzenia przeczy istocie stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
