Szef wybiera sąd, do którego wnosi powództwo

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy [b]może być wytoczone przed sąd właściwości ogólnej pozwanego albo przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, czy też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.[/b] Tak wynika z art. 461 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8452FF97DA030111D791169117E434C9?id=70930]kodeksu postępowania cywilnego[/link].

Sąd właściwości ogólnej pozwanego oznacza sąd I instancji, w którego okręgu ma on miejsce zamieszkania. Będzie to miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu.

W sprawach pracowniczych występuje tzw. właściwość przemienna. Polega ona na tym, że [b]pracodawca może sam wybrać, przed który z wymienionych sądów wnieść powództwo[/b]. Mając jednak na uwadze fakt, że trzeba będzie stawiać się do sądu, aby właściwie dopilnować spraw, trzeba wybrać ten, który leży najbliżej miejsca zamieszkania lub siedziby. Jeśli jednak firma planuje np. powołać kilku świadków z jednego miasta, warto rozważyć, czy nie byłoby wygodniej procesować się przed sądem w tym właśnie mieście.

Wszystko zależy od konkretnej sprawy. Trzeba pamiętać, aby w pozwie uzasadnić, dlaczego wybieramy ten, a nie inny sąd.