W razie stwierdzenia naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy inspektor pracy kieruje do pracodawcy wystąpienie, w którym wnosi o zaprzestanie naruszeń. Natomiast adresat, do którego skierowano wystąpienie, jest zobowiązany w terminie określonym w wystąpieniu – nie dłuższym niż 30 dni – zawiadomić inspektora pracy o terminie i sposobie wykonania wniosków pokontrolnych.
Ponadto inspektor pracy w przypadku stwierdzenia popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika związanego z naruszeniem przepisów o czasie pracy stosuje wobec osoby winnej postępowanie mandatowe bądź kieruje wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego. Mandat może zostać nałożony w wysokości od 1 tys. do 2 tys. zł, a w przypadku popełnienia tego samego wykroczenia w ciągu dwóch lat od ostatniego ukarania zagrożenie wynosi do 5 tys. zł. Sąd może nałożyć na winnego grzywnę w wysokości do 30 tys. zł.
[i]Podstawa prawna:
– art. 281 pkt 5[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C1033D0FF4BEB520C73763B38C63EB65?id=76037] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link],
– art. 33 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 11 pkt 8 i art. 36[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DA2A9DECFEB8B4F1A7190ADB3C9C8210?id=185688] ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm.)[/link][/i]
