Pracownik nie powinien mieć wątpliwości co do swoich obowiązków, gdyż nie będzie się mógł zasłaniać brakiem winy w razie ich niewykonania. Warto podkreślić, iż nawet przedłożenie pracownikowi pisemnego zakresu czynności nie ogranicza pracodawcy w możliwości poszerzenia go o nowe obowiązki, pod warunkiem jednak, że będą się one mieścić w rodzaju pracy określonym w umowie. Powstaje więc pytanie, czy pracownik, chcąc uniknąć niepewności co do tego, czym się będzie w istocie zajmował, może to sprecyzować i czy ma do tego jakieś środki prawne. Najbardziej oczywistym narzędziem jest opisanie zakresu czynności w umowie o pracę. Może być on bowiem zawarty bezpośrednio w treści umowy bądź w formie załącznika do niej, stanowiącego jednak część umowy. Co niezwykle istotne, taki skonkretyzowany w umowie zakres czynności nie powinien zawierać klauzuli typu "inne zlecone czynności", gdyż tym samym straciłby charakter katalogu zamkniętego. Podniesienie do rangi umownej zakresu obowiązków pracownika pozbawia zatem pracodawcę co do zasady możliwości zobowiązania zatrudnionego do wykonania czynności w nim niewymienionych. Każda regulacja zawarta w umowie o pracę korzysta ze zwiększonej ochrony, nie może bowiem być jednostronnie modyfikowana przez pracodawcę. Zgodnie zobowiązującym stanem prawnym zmiana warunków umowy wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego albo dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
Podsumowując, zakres czynności znajdujący się w treści umowy o pracę bądź stanowiący uzgodniony przez strony załącznik do niej zwiększa ochronę pracownika przed samowolnym działaniem pracodawcy w zakresie poszerzania zakresu obowiązków ponad ustalony wymiar. Nie można jednak zapominać, iż mimo istnienia jasno określonego zakresu czynności pracodawca może, w wypadkach uzasadnionych jego potrzebami, powierzyć pracownikowi do wykonania inne czynności niż określone w umowie o pracę, jednak na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym i pod warunkiem, że nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia oraz będzie odpowiadało kwalifikacjom pracownika, na co wyraźnie zezwala art. 42 § 4 k. p.
