Jeśli pracodawca wypowiedział zatrudnionemu umowę o pracę i nie jest już zainteresowany jego dalszą obecnością w firmie, to może go zwolnić z obowiązku wykonywania pracy. Wynika to wprost z art. 362 kodeksu pracy, który pozwala zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jest to wygodne rozwiązanie, gdy pracodawcy nie zależy już na pracy zwalnianej osoby albo gdy obawia się, że w okresie wypowiedzenia – mając perspektywę rychłego rozwiązania umowy – będzie on działał na szkodę firmy, np. kopiując bazę klientów, know-how lub stosowaną technologię. Może to także dotyczyć sytuacji, gdy następuje likwidacja stanowiska pracy i nie ma możliwości zapewnienia pracownikowi zadań do wykonania.