Ważność orzeczenia lekarza medycyny pracy po 1 kwietnia 2015

Rozmowa | Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS

Publikacja: 02.04.2015 02:00

Ważność orzeczenia lekarza medycyny pracy po 1 kwietnia 2015

Foto: materiały prasowe

Rz: Kiedy po zmianie pracodawcy nie trzeba wykonywać wstępnych badań lekarskich?

Katarzyna Dulewicz: Aby nowy pracodawca mógł zrezygnować ze wstępnych badań lekarskich, muszą być spełnione dwa warunki. Przede wszystkim pracownik musi rozpocząć pracę w ciągu 30 dni od rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Drugim warunkiem jest to, aby u nowego pracodawcy wykonywał pracę na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy. Dodatkowo pracownik musi przedstawić aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach. Nowy pracodawca może sprawdzić, czy pracownik zachował 30-dniowy termin, posługując się w tym celu świadectwem pracy.

Pozostało 84% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Jak budować współpracę między samorządem, biznesem i nauką?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy