Nie stosujemy wtedy art. 97 § 1
1
. Odnosi się on tylko do pozostawania w zatrudnieniu terminowym 24-miesięcznym od podpisania pierwszej z tych umów.
Jeśli zatem strony kontynuują współpracę na czas nieokreślony, szef musi wystawić świadectwo po zakończonej umowie na okres próbny i terminowy.
I należy to zrobić w dniu rozwiązania tego angażu.
- Czy jeśli wydam pracownikowi świadectwo po okresie próbnym lub terminowym, a następnie kontynuuję z nim współpracę na podstawie angażu bezterminowego, to w tym dotyczącym umowy na czas nieokreślony potwierdzam okres zatrudnienia na wcześniejszych umowach?
Nie. Świadectwa pracy wydanego za jakiś okres nie powielamy już w kolejnym dokumencie. Wystawiamy go za ten okres, za który takiego papieru nie było.
Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"
Czytaj też artykuły:
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
