Nie stosujemy wtedy art. 97 § 1

1

kodeksu pracy

. Odnosi się on tylko do pozostawania w zatrudnieniu terminowym 24-miesięcznym od podpisania pierwszej z tych umów.

Jeśli zatem strony kontynuują współpracę na czas nieokreślony, szef musi wystawić świadectwo po zakończonej umowie na okres próbny i terminowy.

I należy to zrobić w dniu rozwiązania tego angażu.

-  Czy jeśli wydam pracownikowi świadectwo po okresie próbnym lub terminowym, a następnie kontynuuję z nim współpracę na podstawie angażu bezterminowego, to w tym dotyczącym umowy na czas nieokreślony potwierdzam okres zatrudnienia na wcześniejszych umowach?

Nie. Świadectwa pracy wydanego za jakiś okres nie powielamy już w kolejnym dokumencie. Wystawiamy go za ten okres, za który takiego papieru nie było.

Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"

Czytaj też artykuły:

 

Zobacz więcej w serwisie:

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Dokumentacja pracownicza

»

Świadectwo pracy

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas określony

»

Umowa na okres próbny

Kadry i płace

»

Umowy i dokumenty

»

Umowa o pracę

»

Umowa na czas nieokreślony