Nie stosujemy wtedy art. 97 § 1
1
. Odnosi się on tylko do pozostawania w zatrudnieniu terminowym 24-miesięcznym od podpisania pierwszej z tych umów.
Jeśli zatem strony kontynuują współpracę na czas nieokreślony, szef musi wystawić świadectwo po zakończonej umowie na okres próbny i terminowy.
I należy to zrobić w dniu rozwiązania tego angażu.
- Czy jeśli wydam pracownikowi świadectwo po okresie próbnym lub terminowym, a następnie kontynuuję z nim współpracę na podstawie angażu bezterminowego, to w tym dotyczącym umowy na czas nieokreślony potwierdzam okres zatrudnienia na wcześniejszych umowach?
Nie. Świadectwa pracy wydanego za jakiś okres nie powielamy już w kolejnym dokumencie. Wystawiamy go za ten okres, za który takiego papieru nie było.
Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"
Czytaj też artykuły:
Zobacz więcej w serwisie:
»
»
»
»
»
»
»
»
»
»