Prawo w firmie

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wskazuje na podporządkowanie pracownika

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wyjaśnia, co przesądza o stosunku pracy

Firma, która z góry określiła technologie i narzędzia, które wykonawca ma wykorzystywać przy opracowywaniu dla niej rozwiązań informatycznych, powinna zatrudnić taką osobę na etacie.

Kwestia uprawnień przysługujących pracownikom będącym krwiodawcami niezmiennie budzi kontrowersje.

Kadry i Płace

Nieobecność krwiodawcy utrudnia organizację pracy

Pracodawca może w aktach wewnątrzzakładowych zobowiązać pracownika do informowania z odpowiednim wyprzedzeniem o swoich planach co do oddania krwi.

Kadry i Płace

Praca poza Unią Europejską ma znaczenie dla miejsca odprowadzania składek

Kadry i Płace

Nie można rzucać bezpodstawnych oskarżeń o mobbing

Reklama

Praca zdalna z zagranicy stała się elementem elastycznej organizacji pracy.

Kadry i Płace

Praca zdalna z Włoch - benefit, który wymaga prawnego planu

Dopuszczając pracę zdalną z innego kraju, warto opracować reguły. Pracownik powinien z wyprzedzeniem złożyć wniosek o zgodę, wskazując państwo, miejsce i p...

Obecne przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi, jak przypisywać składki ZUS do przychodów zwolnio

PIT - Rozliczenia roczne

Odliczenie składek przy dużych ulgach PIT rodzi wątpliwości

Podatnicy korzystający z ulg mogą mieć problem z ustaleniem, które składki ZUS podlegają odliczeniu. Przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak je rozliczać,...

Obowiązek raportowania cen wynika z lipcowej nowelizacji ustawy deweloperskiej, która wchodzi w życi

Prawo w firmie

Deweloperom od 11 listopada grożą kary za niewykonanie niewykonalnych obowiązków

Od 11 listopada deweloperzy mają obowiązek przekazywać informacje o cenach mieszkań i domów jednorodzinnych do rządowego portalu dane.gov.pl. Rozporządzeni...

„Rogal świętomarciński” od 2008 r. jest chronionym oznaczeniem geograficznym. Nazwy może używać tylk

Prawo w firmie

Rogal marciński, czyli Cambozola po poznańsku

Cukiernia z Warszawy może 11 listopada sprzedawać rogale. Nie może jednak piec rogali świętomarcińskich, a gdy sprzedaje „rogale na Marcina” własnego wyrob...

NSA: wydatki na alkohol nie są elementem kompleksowej usługi konferencyjnej, nie dają prawa do odlic

VAT

NSA: alkohol dla uczestników konferencji czy firmowego eventu bez odliczenia VAT

Wydatki na alkohol nie są elementem kompleksowej usługi konferencyjnej. Nie mają nawet pośredniego związku z działalnością gospodarczą i nie dają prawa do...

W ramach Panelu Ekonomistów „Rzeczpospolitej” i „Parkietu” zadaliśmy do oceny naukowcom z uczelni i

Panel ekonomistów

Eksperci: Ograniczyć ryczałt i podatek liniowy. Przepisy faworyzują przedsiębiorców

Większość uczestników Panelu Ekonomistów „Rzeczpospolitej” i „Parkietu” uważa, że należy ograniczyć możliwość korzystania z ryczałtu i podatku liniowego, p...

Kiedy usługi porządkowe nie wymagają zatrudnienia na etat?

Niezbędnik Przedsiębiorcy

Niezbędnik przedsiębiorcy: zmiany w PIT i ryczałcie uchwalone po raz drugi * koniec żonglerki kosztami * bezkarne błędy w KSeF * nowe wymogi antymobbingowe * jaka umowa na sprzątanie * zlecenia dla studentami

• Zmiany w skali PIT i ograniczenia ryczałtu. Sejm odrzucił poprawki Senatu • Koniec wstecznego obniżania stawek amortyzacji • Sejm uchwalił: kary za błędy...

Kary pieniężne za błędy związane z jego stosowaniem będą odroczone do końca 2027 r.

Krajowy System e-Faktur (KSeF)

Sejm uchwalił: kary za błędy w KSeF dopiero od 2028 r.

Sejm uchwalił w piątek ustawę, która wydłuża o rok odroczenie stosowania kar za błędy związane z korzystaniem z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Pierwotn...

Sejm ekspresowo uchwalił, a Senat zaakceptował zmiany w skali PIT, ograniczenie ryczałtu, podniesien

Podatki

Podwyżka CIT niekonstytucyjna? Uchwalamy więc jeszcze raz

Rząd ponownie złożył, Sejm ekspresowo uchwalił, a Senat od razu zaakceptował zmiany w skali PIT, ograniczenie ryczałtu, podniesienie daniny solidarnościowe...

Podmiot świadczący usługi informatyczne i analityczne, planuje zawierać umowy zlecenia ze studentami

Prawo pracy

Zlecenia ze studentem nie zawsze chronią przed etatem. GIP wskazuję, na co uważać

Jeden model współpracy obejmujący czynności o różnym stopniu samodzielności nie wyklucza istnienia stosunku pracy.

Reklama

Sztuczna inteligencja w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami. Jakie granice wyznacza prawo?

Biznes

Poprzednia
1
...
3716
Następna

Poprzednia
1
2
3
4
...
3716
Następna

Prawo w firmie

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wyjaśnia, co przesądza o stosunku pracy

Nieobecność krwiodawcy utrudnia organizację pracy

Praca poza Unią Europejską ma znaczenie dla miejsca odprowadzania składek

Nie można rzucać bezpodstawnych oskarżeń o mobbing

Praca zdalna z Włoch - benefit, który wymaga prawnego planu

Odliczenie składek przy dużych ulgach PIT rodzi wątpliwości

Deweloperom od 11 listopada grożą kary za niewykonanie niewykonalnych obowiązków

Rogal marciński, czyli Cambozola po poznańsku

NSA: alkohol dla uczestników konferencji czy firmowego eventu bez odliczenia VAT

Eksperci: Ograniczyć ryczałt i podatek liniowy. Przepisy faworyzują przedsiębiorców

Niezbędnik przedsiębiorcy: zmiany w PIT i ryczałcie uchwalone po raz drugi * koniec żonglerki kosztami * bezkarne błędy w KSeF * nowe wymogi antymobbingowe * jaka umowa na sprzątanie * zlecenia dla studentami

Sejm uchwalił: kary za błędy w KSeF dopiero od 2028 r.

Podwyżka CIT niekonstytucyjna? Uchwalamy więc jeszcze raz

Zlecenia ze studentem nie zawsze chronią przed etatem. GIP wskazuję, na co uważać

Sztuczna inteligencja w HR. Jakie granice wyznacza prawo?

Sejm uszczelnił system fundacji rodzinnych. Teraz czas na ruch prezydenta

Czy dodatkowa opłata za parkowanie wymusza zapłatę estońskiego CIT? Ważny wyrok NSA

Polityka antymobbingowa bez uzgodnień? To możliwe

Pracodawca ma prawo wymagać. Ale jak nie eskalować konfliktu?

Ucieczka na L4 nie zawsze pomoże. Firma nie musi czekać na powrót pracownika do pracy

Pracodawca nie musi sprawdzać paragonów, żeby wiedzieć za co pracownik płacił kartą żywieniową

Odmowa wykonania pracy to proszenie się o dyscyplinarkę. Są jednak wyjątki

Państwowa Inspekcja Pracy. Sporadyczne sprzątanie bez etatu

Wielkie zmiany w przepisach o mobbingu. Wyjaśniamy, co muszą zrobić pracodawcy