Obie strony stosunku pracy powinny wiedzieć w jakich przypadkach dopuszczalne jest wprowadzenie zmian do harmonogramu pracy oraz z jakim wyprzedzeniem należy taką modyfikację zakomunikować pracownikowi.
SN ma orzec, czy wypowiedzenie udziału w dwuosobowej spółce jawnej przez jednego wspólnika wystarczy do przyznania drugiemu prawa do przejęcia majątku spółki.