Jak ubiegać się o kredyt na innowacje technologiczne

W czerwcu Bank Gospodarstwa Krajowego ogłosi drugi konkurs w ramach działania 3.2.2 „Kredyt na innowacje technologiczne”. W związku z tym Agencja Rozwoju P...

Kredyt na innowacje technologiczne – druga runda

Zgodnie z harmonogramem realizacji programu „Inteligentny rozwój”, 20 czerwca Bank Gospodarstwa Krajowego ogłosi kolejny konkurs w ramach działania 3.2.1 „...

Minimalne wynagrodzenie to tylko najniższa stawka zadośćuczynienia za nierówne traktowanie

Przepisy nie określają maksymalnego odszkodowania dla pracownika za dyskryminację. Sądy ustalają jego wysokość na podstawie okoliczności konkretnej sprawy.

Czy zwalniany emeryt może liczyć na dwie odprawy?

Odprawa w związku z likwidacją stanowiska nie wyłącza odprawy emerytalnej.

Ekspansja pomorskich firm przez innowacje

Przedsiębiorcy z województwa pomorskiego mogą już ubiegać się o unijne granty na sfinansowanie zaawansowanych prac badawczych i rozwojowych lub rozbudowę w...

Mandat za przekroczenie prędkości nie jest kosztem uzyskania przychodów

Z prowadzeniem działalności gospodarczej często wiążą się podróże służbowe. Większa liczba wyjazdów to zwiększone ryzyko popełnienia wykroczenia drogowego,...

W rozmowie z pracownikiem też można popełnić błędy

Rozmowa | Joanna Torbé: adwokat, kancelaria Torbé i Partnerzy

Wielkopolskie firmy zwiększą potencjał do wprowadzania innowacji

Od 10 czerwca do 23 czerwca duże firmy z województwa wielkopolskiego będą mogły starać się o unijne dofinansowanie. Zarząd województwa ogłosił bowiem konku...

Giełda kooperacyjna dla twórców gier komputerowych

Firmy działające w szeroko rozumianej branży gier wideo, gier komputerowych i aplikacji mobilnych mogą rejestrować się na giełdę kooperacyjną, która będzie...

Rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem zamiast kary porządkowej

Pracodawca może stosować różne metody, aby wymusić właściwe postępowanie załogi w miejscu i czasie pracy. Luźne zwrócenie uwagi nie zawsze przynosi oczekiw...

Reklama
Reklama

Likwidacja oddziału firmy: porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę a konieczność wypłaty odpraw

Zawarcie z pracownikami porozumień o rozwiązaniu umów o pracę w likwidowanym oddziale firmy może pracodawcy dać oszczędności, bo zwalnianym nie musi płacić...

Wolne na opiekę nad dzieckiem: wybór rodzica nie musi być ostateczny

Pracownik może wziąć 16 godzin wolnego na dziecko zamiast dwóch dni. Nie ma bezpośredniego zakazu wybierania opieki w mieszanym trybie. Deklaracja w pierws...

Wniosek o wolne na dziecko do jego 14. urodzin z dodatkowymi informacjami

Rozmowa | Łukasz Chruściel, radca prawny, partner kierujący Biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach

Czy umowa z lektorem języka obcego na zajęcia dla przedszkolaków podlega ozusowaniu?

Przeprowadzanie zajęć szkoleniowych z języka obcego, nawet na podstawie samodzielnie przygotowanego programu i pomocy naukowych, to umowa starannego działa...

WSA: gazetka z danymi to zakazana reklama apteki

Gazetka z danymi adresowymi i godzinami otwarcia aptek, która zawiera informacje o tańszych lekach, suplementach czy innych produktach, to także zakazana r...

Przy zmianie pracy niewykluczony krótszy urlop wypoczynkowy

Gdy w trakcie roku kalendarzowego etatowiec odchodzi z jednej firmy do drugiej, ma prawo wziąć urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u dwóch pracodaw...

Nie tylko etat zapewnia uprawnienia rodzicielskie

Do ukończenia przez dziecko dwóch lat jego ojciec może się nim zająć podczas urlopu ojcowskiego. Przejmie też opiekę macierzyńską, gdy matka jest niezdolna...

Koszty służbowych aut udostępnianych pracownikom

Wydatki związane z samochodami firmowymi udostępnianymi pracownikom nieodpłatnie do wykorzystywania do celów prywatnych mogą być zakwestionowane przez fisk...

Obrót ziemią rolną: trzeba wiedzieć, jaki charakter mają tereny, które chce się nabyć

Trafna ocena stanu faktycznego oraz prawnego danej nieruchomości przesądza o konieczności albo jej braku stosowania nowych przepisów o obrocie ziemią rolną.

Kilka dni niewytłumaczonej absencji pozbawi posady

Szef z wyprzedzeniem musi wiedzieć o planowanym niestawieniu się pracownika do pracy, zwłaszcza jeżeli ma to być nieobecność długotrwała.

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama