Prawo w firmie

Niekiedy gorzej bez żadnych formalności

Można czasami pozbawić pracownika wynagrodzenia lub je wyraźnie uszczuplić i to bez konieczności wręczania pisma modyfikującego dotychczasowy kontrakt. Prz...

Płace

Przez wypowiedzenie nie wprowadzisz innego rodzaju angażu

Jeśli podwładny nie zgadza się na modyfikację zasad zatrudnienia w drodze porozumienia, szefowi pozostaje jednostronna decyzja

Karolina Borek-Pohl, dyrektor personalny Comforty Living

Prawo w firmie

Kompetencje warto sprawdzić jeszcze przed zatrudnieniem

Jak oceniać kompetencje pracowników? Czy każdego można poddać ocenie?

Prawo w firmie

Wywóz śmieci możliwy tylko, gdy mamy konieczne do tego zezwolenia

Do prowadzenia działalności w zakresie odbierania odpadów komunalnych zniechęcić może nie tyle ich przykra woń, co konieczność uzyskania przynajmniej trzec...

Prawo w firmie

Biznes chce jawnego lobbingu

Tworzenie aktów prawnych musi być jak najbardziej przejrzyste. Dużo większą rolę powinny też w nim odgrywać organizacje biznesowe i obywatelskie

Podatki

Odsetkami od rekompensaty musimy się podzielić

Przepisy zwalniają z PIT tylko kwotę odszkodowania. Preferencji tej nie przewidują w stosunku do wypłaconych od niego odsetek

Podatki

Po zmianie waluty nie będzie przychodu

W momencie przewalutowania kredytu udzielonego w euro na złote, jak również przy późniejszej spłacie przewalutowanego zobowiązania nie dojdzie do powstania...

Prawo w firmie

Pensja musi być wypłacana na czas

Terminowe przeliczenie wynagrodzeń należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Tymczasem obecnie, jak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, 64 t...

Prawo w firmie

Niektórych przepisy bardziej chronią przed modyfikacjami umowy

Pewnym osobom pracodawca w ogóle nie może zmienić warunków pracy i płacy. Zabrania mu tego przede wszystkim kodeks pracy i inne ustawy

Prawo w firmie

Urlop bezpłatny bez ubezpieczenia

Prawo w firmie

Ugodę sądową wolno zawrzeć na każdym etapie toczącego się postępowania

Spierające się strony stosunku pracy mogą spróbować rozstrzygnąć problem polubownie. Nawet jeśli sprawa trafi na wokandę, to do momentu wydania wyroku nada...

Prawo w firmie

Nie będzie dodatkowej zapłaty dla rady

Czy jeśli w firmie powstanie rada pracowników, to pracodawca będzie musiał płacić jej członkom dodatkowe pensje oprócz wynagrodzenia przysługującego im za...

Prawo w firmie

Bank sprawdzi kartotekę kandydata na członka zarządu

Prawo do informacji o niekaralności przysługuje pracodawcom tylko w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia osoby

Płace

Pensja i warunki pracy nie są określone na zawsze

Przychodząc na etat do firmy, pracownik godzi się na zaproponowane zasady, i akceptuje je, podpisując umowę. Ale one mogą być zmienione. Albo za jego zgodą...

Prawo w firmie

Czy praca w charakterze agenta jest wliczana do stażu?

ZUS

Wszystko o obowiązkach pracodawcy wobec ZUS

Pojawienie się choćby jednego pracownika w firmie a czasem również zleceniobiorcy wywołuje lawinę czynności, których wymagają przepisy zusowskie

Prawo w firmie

Nie da się powtórzyć otwarcia ofert

Jeśli zamawiający nie ujawni ceny zaproponowanej przez jedną z firm, to przetarg może się kwalifikować do unieważnienia

ZUS

Podpisałeś angaż, zarejestruj pracownika i płać składki

Musisz wypełnić druki zgłoszeniowe, bez względu na to, jaką umowę o pracę – próbną, terminową czy bezterminową – zawarłeś

ZUS

W jaki sposób i z jaką częstotliwością musimy rozliczać załogę

Opłaca się terminowo przygotować i przesłać dokumenty, w których wykażemy naliczone składki. Tak samo, jak uregulować je na czas. Bo ominą nas skutki finan...

ZUS

Płać składki terminowo, unikniesz kary

Za opóźnienie grozi grzywna. Ale mogą być również inne konsekwencje finansowe. I to wcale niemałe