Płace

Kto płaci wynagrodzenie za pracownika wezwanego na rozprawę w charakterze świadka

Pracodawca ma obowiązek zwolnić etatowca wezwanego na rozprawę w charakterze świadka. Za taki dzień nie musi mu wypłacać wynagrodzenia.

Płace

Słuszna pensja to godziwa pensja - co mówi orzecznictwo

Słuszność i sprawiedliwość społeczna były przedmiotem wielu orzeczeń sądowych.

Płace

Jak dochodzić zwrotu świadczeń z funduszu socjalnego

Działający w zakładzie pracy związek zawodowy zarzucił pracodawcy nieprawidłowe wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Związek zaż...

Płace

Czy są składki ZUS od zwrotu kosztów używania przez pracownika własnego auta?

Z zatrudnionym, który korzysta z własnego pojazdu do celów służbowych, trzeba się rozliczyć w związku z poniesionymi przez niego kosztami. To rozliczenie n...

Płace

Roszczenia pracowników mniej i bardziej zasadne - obowiązki pracodawcy

Pracodawca może się spotkać z zarzutami zatrudnionych, nawet jeśli działa w celu poprawy komfortu ich pracy. Część z nich może być uzasadniona.

Płace

Potrącenie z diet kierowcy tylko za jego zgodą - wyrok WSA

Przewoźnik, który wskutek działania pracownika – kierowcy poniesie szkodę, nie może potrącić odszkodowania z diet należnych tej osobie bez jej zgody.

Płace

Składka na FGŚP także za krewnych pracodawcy

Począwszy od 5 września br. nie obowiązuje już zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracownikó...

Płace

Wynagrodzenie za urlop prawie jak za pracę

Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać temu, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował. Nie oznacza to jednak, że w podstawie jego wymiaru n...

Płace

Jakie okresy wypowiedzenia dla pracowników?

I pracodawca, i pracownik mogą rozwiązać angaż za wypowiedzeniem. Muszą się jednak liczyć z tym, że przy takim trybie pożegnanie nie nastąpi natychmiast.

Płace

Wypowiedzenie za słabe wyniki

Jeżeli pracodawca wskazuje w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny dotyczące nieosiągnięcia zakładanych efektów pracy pracown...

Płace

Złote spadochrony, czyli pakiety świadczeń dla menedżerów na zakończenie stosunku pracy

Pakiety świadczeń - korzyści tzw. złote spadochrony (ang. golden parachute) oferowane wyższej kadrze kierowniczej w związku z zakończeniem stosunku pracy p...

Płace

Drugą ratę odpisów socjalnych trzeba przelać do 30 września

Tegoroczny termin przekazania kolejnej transzy środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przypada w sobotę. Nie podlega on przesunięciu na poniedzi...

Płace

Pensja zasadnicza może być niższa niż minimalna

Pojęcie wynagrodzenia minimalnego nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym. Ponadto sama pensja zasadnicza nie musi odpowiadać stawce minimalnej. Skła...

Płace

Jak cofnąć wypowiedzenie zmieniające

W sytuacji, gdy wypowiedzenie zmieniające zostało w sposób dorozumiany cofnięte przez pracodawcę, a pracownik wyraził na to zgodę, należy stwierdzić, że ni...

Płace

Czy jest ekwiwalent za niewykorzystane dni opieki nad dzieckiem?

Pracownikowi, który do końca zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie nalicza się go natomiast z tytułu ni...

Płace

Wynagrodzenie miminalne w 2018 r.: pensja 2100 zł z etatu i 13,7 zł za godzinę z kontraktu

Minimalne wynagrodzenie będzie wyższe w 2018 r. Realnie etatowi pracownicy zarobią o 70,52 zł miesięcznie więcej, a wykonawcy kontraktów zyskają 57 groszy...

Płace

Płaca minimalna będzie wyższa

2100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie.

Płace

Pracownikom upadających firm trudniej o wypłatę zaległych pensji z FGŚP

Zatrudnieni w niewypłacalnych spółkach będą mieli trudniejszą drogę po wypłaty zaległych wynagrodzeń.

Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika, trzeba go wysłuchać.

Płace

Wypowiedzenie warunków płacy jako środek dyscyplinujący

Wobec pracowników naruszających powierzone zadania jako środek dyscyplinujący szef może dać wypowiedzenie warunków płacy, a nawet rozstać się natychmiast z...

Płace

Obniżka pensji zamiast kary porządkowej dla pracownika

Upomnienie, nagana czy sankcja pieniężna nie zawsze przynoszą oczekiwany, długofalowy efekt. Skuteczniejszym rozwiązaniem bywa zmodyfikowanie warunków zatr...

Reklama