[b]Nie[/b], ponieważ pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest w tym czasie chroniony na podstawie art. 41 w zw. z art. 42 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].
Z przepisów tych wynika, że pracodawcy nie wolno w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (jest nią przebywanie na zwolnieniu lekarskim) jednostronnie zmieniać warunków pracy i płacy.
Zakaz ten obowiązuje do czasu upływu okresów uprawniających do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zatem – zgodnie z art. 53 § 1 k.p. – przez:
- trzy miesiące, gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy, przy czym do okresu tego zatrudnienia nie dolicza się okresu niezdolności do pracy[b] (por. wyrok SN z 21 lipca 1999 r., I PKN 161/99),[/b]
