- Czy ostatnia nowelizacja kodeksu pracy zmienia sposób postępowania przy świadectwach wystawianych przy bezterminowym zatrudnieniu?
Nie.
Zmiany dotyczą tylko umów terminowych. Z nowego brzmienia art. 97 § 1
1
nie wynika natomiast taki wymóg dla angaży bezterminowych.
Zatem zawarcie umowy na czas nieokreślony zobowiązuje firmę do wydania świadectw pracy za poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na upływ 24 kolejnych miesięcy.
Można to tak zilustrować. Pracownika przyjęto na trzymiesięczną umowę próbną. Następnie zawarto z nim taką na czas określony na sześć miesięcy, i ponieważ współpraca układa się dobrze, to po pół roku zawarto z nim angaż bezterminowy.
Szef musi wydać podwładnemu świadectwo pracy o angażu na okres próbny i czas określony. Nie ma przeszkód, aby był to łączny dokument potwierdzający zatrudnienie z obu tych umów.
Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską „Gujski Zdebiak"
Czytaj też artykuły:
Zobacz więcej w serwisie:
»
»
»
»
»
»
