Odstąpienie od tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymaga zmian w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Gdy dojdzie do ni...
Po uchwale Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2019 r. ZUS będzie częściej żądał zwrotu świadczenia nienależnie wypłaconego pracownikowi od pracodawcy, który prz...
Od stycznia 2020 r. druga i kolejne umowy ze zleceniobiorcą są zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli zarobek z pierwsze...
Firmy udzielające kontrahentom ulg we wpłatach na PFRON muszą ponownie wysłać im z fakturą informację o zasadach nabywania ulg w 2020 r. Tegoroczną podstaw...
Ubezpieczenie pracodawcy rozszerzone o dodatkową ochronę pracowników spowoduje, że w razie wypadku przy pracy to ubezpieczyciel, a nie firma, zrekompensuje...
Weryfikacja niekaralności pracownika jest w wielu zagranicznych firmach oczywista i wymagana. W Polsce potwierdzenia takich informacji można żądać tylko w...
Jeżeli część otrzymywanej przez pracownika wypłaty ma swoje źródło w zorganizowanym i zobiektywizowanym systemie podziału funduszu tworzonego przez pracoda...
W pierwszym półroczu pracownicy będą wykonywali obowiązki przez 125 dni, a w drugim przez 128 dni. Siedem świąt przypadnie w tym roku od poniedziałku do pi...
Polecenie dostarczenia pieniędzy do banku „zwykłemu" pracownikowi wiąże go, jeśli nie jest sprzeczne z umową o pracę, a przewożona kwota nie przekracza obo...
Wynagrodzenie minimalne za grudzień 2019 r. wypłacane w styczniu br. należy się pracownikom w ubiegłorocznej stawce. Obejmuje je jednak nowa kwota wolna od...
Do 20 stycznia br. pracodawcy muszą sporządzać różnego rodzaju dokumenty na potrzeby rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych...
Podniesienie kwoty wynagrodzenia minimalnego do 2600 zł pociągnęło za sobą wzrost wielu świadczeń ze stosunku pracy, składek ZUS oraz wskaźników potrzebnyc...
Podpisując umowę na zastępstwo pracodawca może się ograniczyć do wskazania przyczyny, dla której została zawarta. Brak informacji o zastępowanym pracowniku...
Nie ma przepisów, które ograniczałyby czas, na jaki pracodawca może pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego albo częstotliwość korzystania z takiego wolnego.
Spełnienie świadczenia przez zleceniodawcę nie zaspokaja roszczeń pracownika z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Ma on prawo dochodzić pełnej należno...
Jeżeli prelegent zobowiązuje się jedynie do starannego przeprowadzenia wykładu szkoleniowego na podstawie udostępnionych mu materiałów, to chodzi o wykonan...
Na pracowniku zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nadal ciążą inne obowiązki wynikające ze stosunku pracy, w tym nakaz dbania...
