Umowa rozwiązująca stosunek pracy za porozumieniem stron nie może być sprzeczna z bezwzględnie obowiązującymi przepisami gwarantującymi prawa pracownika.
Dwutygodniowe wymówienia terminowych angaży odejdą do lamusa. Czas do rozstania będzie zależał wyłącznie od zakładowego stażu pracy. Okres zatrudnienia wyz...
Likwidacja stanowiska pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia. Broniąc się przed zarzutami podwładnych, którzy nie zgadzają się z taką podstawą zwol...
Pracodawca nie może nawet na prośbę pracownika przekazać wynagrodzenia jego córce czy żonie. Niemożliwe jest bowiem przeniesienie prawa do poborów etatowca...
Przywłaszczenie mienia znajdującego się na terenie zakładu pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypo...
Jeśli szef chce podnieść podwładnemu pensję, a nie zamierza robić tego w wypowiedzeniu zmieniającym, powinien pozyskać od niego pisemne oświadczenie ze zgo...
Gdy poszkodowany w wypadku przy pracy żąda wyrównania związanej z tym szkody, podjęta przez pracodawcę próba przerzucenia odpowiedzialności na pracowników...
Od wejścia w życie nowelizacji ustawy minęło już półtora miesiąca, jednak przedsiębiorcy wciąż mają wątpliwości dotyczące m.in. ulgi na złe długi czy odpow...
Rzecznik praw obywatelskich wystąpił do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie rozszerzenia definicji wypadku przy pracy o element choroby jako jeg...
Organy podatkowe stanowczo twierdzą, że gdy dłużnik spłacił dług nie w formie pieniężnej, tylko oddając np. nieruchomość, powinien zapłacić podatek od sprz...
