Brak w studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego programu wykorzystania złóż kruszywa nie stanowił uchybienia, które mogło prowadzić...
Znaczna część środków unijnych, jakie popłyną do przedsiębiorców w najbliższych latach, ma za zadanie finansować projekty badawcze i rozwojowe. Czyli takie...
Jednorazowe protokoły o nieobecności klienta sporządzone przez przedstawicieli firmy udzielającej pożyczek w domu lub zapis w umowie dotyczący momentu uzna...
Jeśli dochodzi do sprzedaży w drodze postępowania egzekucyjnego, to zbywca nie otrzymuje żadnej kwoty pieniężnej z tego tytułu. Nie ma więc podstaw do jej...
Polskie prawo pracy nie przewiduje prawa pracowników do zwiększonego wynagrodzenia lub zwiększonego wymiaru czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowyc...
Prawo pracy nie określa, do kiedy etatowiec może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu. Dlatego odpowiednio trzeba...
To, że zatrudniony nie wykonał polecenia szefa, co do zasady nie przesądza o jego pełnej odpowiedzialności za powstały z tego powodu uszczerbek pracodawcy.
Dodatkowe zlecenie opiewające na te same zadania, które pracownik wykonuje na etacie, mogą stanowić obejście przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach...
Ustalając wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, sąd powinien brać pod uwagę m.in. staż i zarobki pracownika. Może też kwestionować wy...
Szef poradzi sobie z konfliktowymi pracownikami. Przepisy pozwalają mu dyscyplinować takie osoby, a szczególnie opornych w zmianie zachowań – zwalniać.
Szef może wiele razy zmniejszać wymiar etatu. Nie zrobi tego jednak bez zgody pracownika. Gdy tej brak, nie pozostaje nic innego, jak wręczyć podwładnemu w...
