Płacąc składki w maju za kwiecień, płatnicy muszą pamiętać, aby ustalić na nowo obowiązującą ich stopę procentową składki wypadkowej. Niektórzy z nich powi...
Gdy po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni podwładny chce wziąć urlop, nie trzeba go wysyłać na badania kontrolne. Chyba że między L4 a wypocz...
Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy może być wystarczającą przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy, nawet jeśli dotąd nienagannie wykonyw...
Sukces w sporze gospodarczym to udowodnienie racji zarówno co do zasady, jak i co do dochodzonej kwoty. Tylko dzięki odpowiedniej dokumentacji zgłoszone i...
W obrocie prawnym coraz częściej wykorzystuje się instrumenty służące zabezpieczeniu należytego wykonania umów o roboty budowlane. Jednym z nich jest gwara...
Przedsiębiorca, który poniósł szkodę w wyniku opieszałej i niestarannej likwidacji innej szkody, może domagać się drugiego odszkodowania. Musi jednak szcze...
Spółka komandytowo-akcyjna to jedyny rodzaj spółki osobowej, w której występuje – i to obligatoryjnie – walne zgromadzenie. Za jej zobowiązania wobec wierz...
Jeżeli przedsiębiorca proponuje zawarcie umowy przez telefon, to ma obowiązek potwierdzić jej treść utrwaloną na trwałym nośniku. Z obowiązku tego nie zwal...
Ustawodawca nie miał woli uznania wszystkich czynności prawnych dokonanych przez osoby działające w imieniu osoby prawnej w charakterze jej organu bez umoc...
Firmy, które zatrudniają nie więcej niż 249 pracowników i mają stosunkowo duży obrót, mogą się ubiegać o dofinansowanie planowanych inwestycji związanych z...
Państwowa Inspekcja Pracy nie ma uprawnień do kwalifikowania danego stanowiska jako tego, na którym zatrudnieni wykonują pracę w szczególnych warunkach lub...
Dając etat małżonkowi we własnej firmie, trzeba się liczyć z tym, że dla ZUS nie będzie on pracownikiem. Wiąże się to z koniecznością opłacania wyższych sk...
Składając wniosek w urzędzie gminy, osoba rozpoczynająca działalność ominie rejestrację siebie jako płatnika w urzędzie statystycznym, skarbowym i ZUS. Nie...
Zarządzanie efektywnością energetyczną w mikro i małej firmie jest przedmiotem jednej z usług realizowanych w zakresie tzw. Krajowego Systemu Usług realizo...
Pracownik nie musi informować o drugim etacie czy dodatkowej działalności zarobkowej ani tym bardziej pytać o zgodę prawodawcy. Warunek – nie jest to konku...
Sytuacja osobista pracownika to słabe kryterium doboru do redukcji w firmie. Choć sądy postulują stosowanie tego miernika, premiuje on tych, którzy nie zaw...
Domniemanie faktyczne prowadzenia działalności gospodarczej, które wynika z faktu jej zarejestrowania, można obalić wszelkimi środkami dowodowymi. Możliwe...
