Kto pracuje, gdy reszta świętuje
Niedziele i święta dla większości są wolne od pracy, niektóre firmy nie mogą jej jednak zaprzestać. Decydują o tym względy technologiczne lub użyteczność s...
Grupowo czy z każdym z osobna
Zrezygnuj ze zbiorowych redukcji, gdy z powodu nieobecności nie masz komu wręczyć wypowiedzenia. Zrobisz to po powrocie pracowników do firmy, stosując proc...
Twórca płaci niższy podatek
Pracownik, którego część obowiązków polega na pracy twórczej, np. wykonywaniu projektów, może odliczyć 50-proc. koszty uzyskania przychodu. Zapłaci dzięki...
Porozumienie można zakwestionować
Zatrudniony, który początkowo zgadzał się na ugodowe odejście z firmy, może nagle zmienić zdanie. Ale uchyli się od skutków wcześniejszej deklaracji tylko...
Angaż dla prezesa spółki
Umowa o pracę z członkiem zarządu musi podpisać rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany przez zgromadzenie wspólników. W przeciwnym razie będzie nieważna
Przestój ekonomiczny chroni podwładnych
Pracodawca zamierzający w czasie kłopotów finansowych zwolnić pracowników powinien pamiętać, że przepisy antykryzysowe w sposób szczególny osłaniają osoby...
Nagana na chorobowym
Czy dopuszczalne jest nałożenie na podwładnego kary porządkowej w trakcie usprawiedliwionej nieobecności? Nie. Trzeba czekać, aż wróci do służbowych zajęć
Zatrudniony ma prawo do przerwy
Prowadzę małą firmę. Zatrudniamy dwie osoby. Ostatnio pracownica pytała, czy jeśli pracuje w pełnym wymiarze czasu, to przysługuje jej przerwa. Wolałabym,...
