Reklama
Rozwiń

Czy spółka w likwidacji po przekazaniu składników majątku wspólnikom zapłaci CIT

Spółka z o.o., która po zakończeniu postępowania likwidacyjnego przekaże udziałowcom składniki majątku, musi rozliczyć się z fiskusem.

Mail służbowy jako dowód w procesie cywilnym byłego pracownika przeciwko pracodawcy

Przygotowywanie się do procesu nie może polegać na nielegalnym pozyskiwaniu informacji przez pracownika, czyli podstępnym działaniu, pozyskiwaniu informacj...

Jak zabezpieczyć się finansowo przed niewykonaniem zobowiązania niepieniężnego?

- W jaki sposób zabezpieczyć się finansowo przed niewykonaniem zobowiązania niepieniężnego? Czy dłużnik może zwolnić się z zobowiązania przez zapłatę kary...

ZUS: prawo właściwe dla podlegania ubezpieczeniom społecznym

Przy ocenie, czy przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą część działalności w państwie członkowskim swej siedziby, konieczne jest badanie wszystkich kryteriów c...

Kto może żądać nieważności pozwolenia na użytkowanie obiektu budowlanego

Stroną postępowania w sprawie stwierdzenia nieważności decyzji o pozwoleniu na użytkowanie obiektu budowlanego może być inny podmiot, niż inwestor. Są przy...

Postępowanie likwidacyjne powinno być dokładne

Czynnością, która kończy byt prawny spółki jest wykreślenie jej przez sąd z rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. Sąd uczyni to tylko i wył...

SN: prezes musi oddać zasiłek macierzyński

Prezes spółki musi oddać zasiłek macierzyński na pierwsze dziecko, bo kontroler przy drugim podważył jej etat.

#RZECZoPRAWIE: Kawecki o rewolucji w danych osobowych

Większość obowiązków dla firm wynika z rozporządzenia unijnego, które wdrażamy i ustawy i ochrony danych osobowych. Zmiany sektorowe wprowadzają dla firm n...

PIT: wykładnia językowa nie zawsze wystarcza

Jeśli przepisy podatkowe powodują problemy interpretacyjne, które należy wyeliminować poprzez ich zmianę, to w procesie ich wykładni w starym brzmieniu nal...

Gdzie rozliczyć VAT od wynajmu rusztowań

USŁUGI | Wynajem rusztowań wraz z ich montażem ma związek z konkretną nieruchomością i powinien być opodatkowany w miejscu położenia obiektu. Nie wszystkie...

Niepełnosprawny telepracownik nie wymaga ułatwień w budynku pracodawcy

Pracodawca nie musi dostosowywać budynku zakładu pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego, który wykonuje pracę zdalną, jeśli nigdy nie przebywa on w...

Wysokie kary mają chronić zabytki

nieruchomości | Inwestor zapłaci nawet pół miliona złotych za celowe niszczenie kamienicy lub pałacu.

VAT: coraz bliżej wytycznych dla uczciwych przedsiębiorców

Zbiór zasad postępowania dla firm, które chcą uniknąć podatkowych oszustów, ma być gotowy pod koniec października.

Ochrona przed zwolnieniem już nie tylko przedemerytalna

NOWELIZACJA | Przepisy przejściowe ustawy obniżającej wiek emerytalny skutkują ochroną przed zwolnieniem osób, które już osiągnęły wiek emerytalny. Przed w...

Czy szef może żądać od byłego pracownika zakazu konkurencji

Ryzyko szkody związane z ujawnieniem poufnych informacji i prowadzeniem działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika można zminimalizować. Mogą go d...

Czy płaca ze zlecenia musi być w tym samym miesiącu, co praca?

Przy umowie zlecenia zawartej na dłużej niż miesiąc, zleceniobiorca musi otrzymywać wynagrodzenie w minimalnej części co najmniej raz w miesiącu. Może to b...

Ulga na zakup kasy fiskalnej - kiedy trzeba zwrócić

Podatnicy, którzy rozpoczną ewidencjonowanie obrotu i VAT należnego w obowiązujących terminach, mogą skorzystać z ulgi na zakup każdej z kas rejestrujących...

W jaki sposób księgować wydatki na maszyny i urządzenia

Maszyny i urządzenia, które ze względu na wartość początkową niższą niż 3500 zł nie zostały zaliczone do środków trwałych, przedsiębiorca ujmuje w kolumnie...

Kary porządkowe: pracownik może wybrać inną formę obrony

Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika, pracodawca powinien mu zapewnić możliwość złożenia ustnych wyjaśnień co do stawianych mu zarzutów. Nie ozn...

Odszkodowanie dla pracownika za brak wiedzy o wakacie w firmie

Pracodawca powinien informować załogę o możliwości zatrudnienia na część lub cały etat. Niedoinformowany pracownik może żądać od niego odszkodowania.