Prawo w firmie

Terminal płatniczy zwiększy bezpieczeństwo dostawców i kurierów

Dla przedsiębiorców ?o wyższych obrotach mających całoroczny i stały biznes na dłuższą metę korzystniejszym rozwiązaniem jest instalacja standardowego term...

Prawo w firmie

Obecność na placu budowlanym może być dorozumiana

W praktyce podwykonawcy mają problemy związane ?z dochodzeniem swoich należności za wykonane roboty budowlane.

Prawo w firmie

Dane osobowe: Obowiązek informacyjny przy danych osobowych

Przedsiębiorca, np. firma marketingowa, który pozyskał od innego podmiotu bazę zawierającą dane klientów, musi powiadomić każdą osobę o tym, że przetwarza...

Prawo w firmie

Co nowego w prawie - najnowsze zmiany przepisów

Na kolumnach gmachu Sądu Najwyższego widnieje 86 łacińskich inskrypcji. Dobrze byłoby, gdyby ich treść i sens przyswoili ci, którzy za jakość prawa odpowia...

Prawo w firmie

Umowa przedwstępna i umowa przyrzeczona: Dwa kontrakty ułatwią biznes

Termin do zawarcia umowy przyrzeczonej nie jest jej niezbędnym elementem i nie ma konieczności, ?aby został w niej określony przez przedsiębiorcę.

Prawo w firmie

Duże zaległości podatkowe nie dają taryfy ulgowej w sądzie

Obowiązek regulowania zaległości podatkowych, łączy się z obniżeniem dochodu podatnika, co nie oznacza jednak automatycznie powstania szkody, której może z...

Nowe Rynki

Tajlandia – brutalne zabójstwo turystów

Premier Tajlandii zaapelował do mediów, by uświadamiały przyjeżdżających z Europy i USA turystów, że kraj ten nie jest tak bezpieczny, jak sobie wyobrażają

Podatki

Zaokrąglanie kwot VAT

Kwestia zaokrągleń w VAT nasuwa sporo wątpliwości. Jakkolwiek różnice w podatku w związku ze zrobieniem tego w niewłaściwy ?sposób wydają się niewielkie, t...

Prawo w firmie

Sprzedaż wierzytelności

Dłużnik jest mi winien 20 tys. zł. Nie jestem zainteresowany dochodzeniem od niego tej należności i chętnie – za jakąś niższą kwotę – przekazałbym komuś in...

Prawo w firmie

Chory ma dziewięć miesięcy ochrony przed zwolnieniem z pracy

Choć firma może się rozstać z pracownikiem po pół roku jego choroby, powinna odczekać jeszcze kwartał.

Możliwość pozostania w ubezpieczeniu w KRUS, mimo prowadzenia biznesu, to wyjątek

ZUS

?Zakup gruntów rolnych a ucieczka ze składkami z ZUS do KRUS

?Zakup gruntów rolnych nie wystarczy, aby uciec ze składkami z ZUS do KRUS. ?Ubezpieczenie rolnicze musi wyprzedzać ?to z działalności gospodarczej. ?Aby z...

Prawo w firmie

Jak sprawdzić wiarygodność swojego kontrahenta

Podejmując współpracę z innym przedsiębiorcą lub konsumentem, warto najpierw sprawdzić jego wiarygodność.

Prawo w firmie

Własne zasady rozliczania delegacji i podróży służbowych przez firmy

Firmy spoza sfery budżetowej mogą uregulować zasady rozliczeń z tytułu podróży służbowych zarówno korzystniej, jak i mniej korzystnie, niż wynika z rozporz...

Podatki

Co można zyskać na dobrze przygotowanej sekurytyzacji

Ta wciąż mało popularna metoda pozyskiwania kapitału przyniesie spółce więcej korzyści niż alternatywne produkty finansowe, takie jak faktoring. Warunkiem...

Podatki

Korekta kosztów a długość korzystania z kupionego sprzętu

Przedsiębiorca samodzielnie ocenia, jak długo będzie korzystał z kupionego sprzętu. Gdy zostanie u niego ponad rok, choć się na to nie zanosiło, trzeba będ...

Prawo w firmie

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Osoba, która rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, nie otrzyma odszkodowania, jeśli po...

Podatki

Trybunał wypowiedział się o nieodpłatnych świadczeniach

Nawet jeśli osoba zatrudniona uczestniczy dobrowolnie w wyjeździe integracyjnym, to trudno uznać, że uzyskuje jakieś oszczędności na wydatkach. Nie można z...

Prawo w firmie

Wyrok o przywróceniu na etat: Przywrócony na etat odejdzie z firmy w przyspieszonym trybie

Prawomocny wyrok ?o przywróceniu na etat uprawnia pracownika do rozwiązania aktualnego stosunku pracy za trzydniowym uprzedzeniem.

Prawo w firmie

Kwalifikacje pracownika a przeniesienie do innej pracy

Chcieliśmy skierować pracownika do innej pracy na trzy miesiące w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy. Podwładny odmówił, twierdząc, że ta praca nie odpowiada...

Prawo w firmie

Nieznaczne różnice w płacach to nie dyskryminacja

Niewielkie odchylenia w zarobkach pracowników, ?będące wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, nie powinny być traktowane jako naruszające nak...